جهازك لا يدعم تشغيل الفيديو

صفات يبحث عنها رب العمل

مصدر الصورة Thinkstock

أظهرت دراسة أمريكية أن نحو نصف الموظفين الجدد فشلوا في عملهم في غضون ثمانية عشر شهرا، وأن ثلثي المديرين يعترفون أنهم كثيرا ما اختاروا الشخص الخطأ للوظيفة. السبب بحسب الدراسة ليس لعدم امتلاكهم الموظفين الجدد المهارات اللازمة، وإنما بسبب عدم توافق شخصياتهم مع الثقافة العامة للشركة.

ولذلك بدأت العديد من الشركات في استخدام وسائل جديدة لاختبار شخصية المتقدمين للعمل، مثل تحليل البيانات في السيرة الذاتية، طريقة كتابتها والكيفية صياغة الجمل، متابعة نشاطهم على مواقع التواصل الإجتماعي، وحتى هناك بعض الشركات التي بدأت في تطوير ألعاب على الانترنت كوسيلة لتقييم مدى ملائمة المرشح للوظيفة. فما مدى تركيز الشركات الآن على شخصية وسلوك المتقدمين للعمل أكثر مما يمتلكونه من مهارات أو خبرة؟ كريم جوهري توجه بالسؤال الى سلمى ناجي، استشارية الاتيكيت ومدربة المهارات الادارية في دبي...