Блог из Сити. Фора карьере женщины: справедливость или дискриминация?

  • 29 марта 2017
  • kомментарии
Женщина принимает работу Правообладатель иллюстрации iStock
Image caption Некоторые компании оставляют часть высоких позиций только для женщин-кандидатов - справедливо ли это?

В Британии женщин-руководителей намного меньше, чем мужчин, и в лондонском Сити этим всерьез озаботились. Но справедливо ли отдавать приоритет женщинам-кандидатам на повышение, чтобы уравновесить цифры?

Одно из самых "вирусных" видео года - про доцента Келли и его активную семью - не посмотрел только ленивый.

Спустя несколько дней появилась пародия на этот перл - про работающую маму, которая даёт телевизионное интервью и одновременно кормит и развлекает детей, готовит ужин, гладит рубашку, обезвреживает бомбу, моет туалет и указывает паникующему мужу местонахождение потерянной пары его носка... Все в такой последовательности и все одновременно, при этом не прерывая интервью и все держа под контролем.

Без ложной скромности: как это все знакомо! Допустим, бомбами я не занимаюсь и предпочитаю, чтобы еду готовил любящий этот процесс муж, но все остальное - пожалуйста. Прямо с порога, иногда прямо в костюме, и вообще - даже не задумываясь о том, что это "многозадачность".

При этом я отдаю себе отчет в том, что здесь я не уникальна. Канула в лету эра снисходительного отношения к деловым женщинам. Да, оно остается нередким явлением - но только среди тех, кто еще не понял, что время ушло вперед.

Кто достоин повышения?

Год с небольшим я состою в некоммерческой организации "Сообщество женщин Сити", в которую входят представительницы разных индустрий, занимающие управленческие посты.

Среди нас есть юристы, банкиры, консультанты, главы отделов кадров, а кроме того - специалисты по диверсификации, то есть люди, которые следят за соблюдением гендерного баланса в руководстве компаний.

Это важная роль, поскольку идет уже второе десятилетие ХХI века, а разница в зарплате мужчин и женщин не пропадает. В 2016 году в Британии она составила 20% у специалистов среднего возраста. В России, к слову, эта разница - в среднем 27%, так что обеим странам есть куда стремиться.

Но каким образом компании должны соблюдать гендерный баланс? Выбор стратегии часто вызывает споры даже у тех, кто разделяет общую цель.

Есть мнение, что продвижение по карьерной лестнице должно основываться на личных достоинствах сотрудников, вне зависимости от их пола. Если женщина "блистает" - она достойна повышения, если нет - то достоен кто-то другой.

Надо признаться, что по своей наивности, я долгое время тоже придерживалась этой позиции.

Но когда я вернулась на работу после короткого декрета, мне пришлось в течение нескольких лет работать с двойной нагрузкой - просто для того, чтобы нагнать коллег-мужчин, которые никогда не отсутствовали в офисе более трех недель.

Тогда я поняла, почему на руководящих постах так мало женщин. И почему даже в ХХI веке мы не нагнали мужчин по зарплате.

Справедливость или дескриминация?

Правообладатель иллюстрации Getty Images
Image caption Часто на то, чтобы нагнать коллег после декрета, у женщин в бизнесе уходят годы

Лучшие умы, однако, приходят на помощь. Сейчас в Сити те женщины, которым удалось добиться руководящих постов, целенаправлено стараются предстать ролевыми моделями нового типа.

Большинство людей, когда слышат слово "руководитель", прежде всего, представляют себе мужчину. Чтобы изменить этот глубоко сидящий стереотип, в некоторых юридических фирмах и финансовых компаниях на определенное число высоких позиций стали назначать только женщин - для соблюдения гендерного баланса.

Некоторые считают такую стратегию несправедливой или даже прямо дискриминационной по отношению к мужчинам.

Однако, как подчеркнул один мой клиент - большой начальник в крупном международном банке, - для того, чтобы восприятие изменилось на широком уровне, этому процессу нужно помочь, пусть даже и несколько искусственным путем.

Ему кажется очевидным, что материнство и связанная с этим естественная пауза в карьере женщины неизбежно наносят карьере ущерб. Несколько лет после этого женщина вынуждена бежать вдогонку за коллегами - и в плане заработка, и в плане карьерного роста, - но часто она так никогда и не нагоняет их.

"Компаниям нужно кропотливо работать, чтобы поменять ход мышления как самих женщин и их начальников обоих полов, так и коллег-мужчин, но у нас в банке эта работа стала приносить плоды ", - поделился соображениями мой клиент.

При этом некоторые женщины, сами того не желая, саботируют свою же карьеру.

Мимо ушей

Одна моя подруга, член совета директоров компании, недавно поделилась, что она не решается высказать свою позицию в присутствии коллег-мужчин, начиная сомневаться в своей правоте. "А все потому, что многие не раздумывая перебивают - и значительно охотнее, чем своих коллег мужского пола".

Оказалось, это настолько распространенная проблема, что есть даже специалисты, которые разрабатывают техники, призванные помочь мужчинам-руководителям дать коллегам-женщинам высказаться на общих встречах.

"Очень часто, - продолжает подруга, - мое мнение якобы проходит мимо ушей, а затем коллега-мужчина озвучивает то же самое, но уже под бурное одобрение остальных участников встречи".

На днях она как раз посетила тренинг для руководства, где обращалось особое внимание на то, чтобы активно давать возможность женщинам высказаться и отстаивать свою точку зрения.

По словам вышеупомянутого прогрессивного банкира, все эти шаги действительно помогают женщинам двигаться вверх по карьерной лестнице.

О "гендерной диверсификации" в Сити сейчас говорят очень много и даже по этому поводу что-то делают. Начиная от кампании по возвращению на работу "пересидевших" в отпуске по уходу за детьми мам, до активного продвижения талантливых женщин на руководящие посты.

Типичная вертикаль власти в компании с альфа-самцом на вершине начинает смотреться несколько старомодно.

Для Сити - после сотен лет мужского превосходства - это свежее веяние, но пока оно еще только набирает обороты. Как говорится, спросите меня через пять лет - я надеюсь, что тогда в британском бизнесе, как уже сейчас в британской политике, женщина в управлении не будет чем-то уникальным.

Алиса Графтон - нотариус и партнер своей фирмы в лондонском Сити.

Похожие темы

Новости по теме