Доступ к личным соцсетям как гарантия занятости

  • 18 августа 2014
  • kомментарии
Офисный работник за компьютером Правообладатель иллюстрации SPL

Треть молодых людей готовы предоставить работодателям доступ к своим социальным сетям в обмен на гарантию занятости, говорится в докладе, обнародованном международной аудиторско-консалтинговой компанией PricewaterhouseCoopers (PwC).

В ходе исследования компания опросила 10 тысяч работников и 500 сотрудников HR-департаментов в Британии, Германии, Индии, Китае и США.

Как выяснилось, многие молодые люди не имеют ничего против, если их работодатели будут изучать контент их страниц в соцсетях и на блог-платформах для того, чтобы понять мотивацию своих сотрудников.

Раскрыть свои личные данные перед коллегами готовы 36% представителей так называемого "Поколения Y" - людей, родившихся в 80-90 годы прошлого столетия, которые не могут представить себе мира без интернета.

В докладе, озаглавленном "Будущее работы: путешествие в 2022 год", PwC прогнозирует, что в ближайшие десять лет практика отслеживания соцсетей работодателями станет использоваться намного чаще.

К 2020 году половину глобальной рабочей силы составят люди в возрасте 18-32 лет, которые будут отличаться принципиально иным отношение к технологиям и частной информации.

Правообладатель иллюстрации AFP
Image caption Компании хотят отслеживать не только производительность труда, но и лояльность работника

"Подобно тому, как рекламные компании и ритейлеры используют данные об активности своих клиентов в интернете и соцсетях, чтобы подстроиться под их потребительские интересы, организации могут вскоре начать использовать персональные данные работников (с их согласия), чтобы отслеживать и прогнозировать их производительность труда и лояльность компании", - заявил аналитик PwC Энтони Брюс.

"Подобные данные могут быть также использованы для того, чтобы следить за здоровьем работника. Это поможет выработать рекомендации по ведению здорового образа жизни и уменьшить количество дней, проведенных на больничном", - добавил Брюс.

По словам аналитика, ключевым моментом в этом процессе является "выработка четких правил о том, кто будет иметь доступ к личным данным работника, как и кем они будут использоваться".

Вторжение в личную жизнь?

"Развитие технологий рассматривается как работниками, так и HR-менеджерами как самый существенный фактор, который окажет влияние на изменения на рабочем месте в ближайшие 5-10 лет", - говорится в докладе.

Исследование показывает, что 64% работников приветствуют технологические перемены, считая, что они позитивно влияют на перспективы их занятости.

Правообладатель иллюстрации AFP
Image caption Можно ли в обмен на доступ к личным соцсетям получить гарантии занятости?

В то же время 12% опрошенных обеспокоены тем, какое влияние окажет на их работу развитие новых технологий, тогда как 25% работников уверены, что дальнейшая автоматизация производства ставит их занятость под удар.

Ряд исследователей предсказывает, что готовность значительной части молодых работников предоставить работодателям доступ к своим социальным сетям в обмен на гарантию занятости связана с неоправданно завышенными ожиданиями.

"Прежде всего, наивно думать, что если вы готовите поступиться своим правом на частную жизнь, например, поделиться доступом к социальным сетям, работодатель сможет дать вам какие-то гарантии занятости", - считает Кэри Купер, профессор психологии менеджмента в Ланкастерском университете, мнение которого приводит на своих страницах Guardian.

Правообладатель иллюстрации Reuters
Image caption Работодатели не прочь давать рекомендации работникам по ведению здорового образа жизни

"Во-вторых, если работодатель получил доступ к социальным сетям работника, я не понимаю, каким образом это может привести к лучшей мотивации или хорошему самочувствию последнего", - цитирует издание слова Купера.

"По-моему, это просто тот случай, когда кто-то пытается узнать, что работники думают и делают. Совершенно ясно, что это – прямое вторжение в их личную жизнь. И никаких оправданий этому со стороны отдела кадров быть не может", - полагает профессор.