Гендерное неравенство: что скрывается за сухими данными статистики?

  • 30 августа 2016
Фигурки мужчины и женщины, стоящих на фунтовых монетах Правообладатель иллюстрации PA

Институт финансовых исследований Великобритании опубликовал отчет, из которого следует, что в среднем мужчины по-прежнему зарабатывают больше, чем женщины. Однако есть те, кто ставит под сомнение эти данные. Кто же прав?

Ответ простой: все не так просто.

"По сути дела, данные в отношении разницы в оплате труда мужчин и женщин так сильно варьируются и там столько тонкостей, что практически любой может их интерпретировать как угодно", - говорит Шила Уайлд, бывшая начальница отдела, занимающегося возростно-половым неравенством в Комиссии по вопросам равенства и прав человека.

Дело не только в дискриминации

Во-первых, мы должны определить, что не является гендерной дифференциацией, или разрывом, в оплате труда.

Иногда, когда люди видят слова "гендерный разрыв в оплате труда", они сразу думают о том, что женщины получают меньше за исполнение той же работы, что и мужчины. Однако женщины по закону должны получать равную оплату за ту же работу.

Правообладатель иллюстрации PA
Image caption Женщина протестует против неравной оплаты труда в Лондоне в 1952 году

Официальных данных в отношении неравной оплаты нет, поскольку только сам работодатель знает, платит ли он мужчине и женщине одинаковую зарплату за одну и ту же работу. Признание в обратном будет означать признание в нарушении закона.

"Гендерный разрыв в оплате труда включает в себя равную оплату, - объясняет Уайлд, - но это понятие гораздо шире. И вот здесь люди начинают путаться, потому что неравная оплата труда подразумевает дискриминацию".

Таким образом, гендерная дискриминация может быть причиной гендерного разрыва в оплате труда, однако мы не знаем, насколько большое влияние она оказывает.

Работа на полставки

Правообладатель иллюстрации iStock
Image caption Чаще на полставки работают женщины

Как обнаружили сотрудники Института финансовых исследований, более четким фактором, влияющим на гендерный разрыв в оплате труда, является работа на полставки.

Меньше 15 процентов мужчин работают в режиме неполной занятности, а среди женщин таких втрое больше.

Это важно, поскольку неполный рабочий день, как правило, оплачивается по сниженной почасовой ставке.

"Рынки труда полной и неполной занятности имеют свои особенности и отличаются друг от друга", - поясняет Шила Уайлд.

И дело не в том, что работающие на полставки получают меньше, потому что они работают меньшее количество часов. У них на самом деле меньшая почасовая оплата.

Если взять только работающих женщин, то те, кто работают на полставки, получают в час на 32% меньше, чем имеющие полный контракт.

Так что, возможно, речь идет о неравной зарплате в зависимости от количества рабочих часов. Это также влияет на гендерный разрыв в оплате труда, поскольку чаще всего в режиме неполной занятности работают женщины.

Некоторые, например профессор экономики Алисон Вульф, утверждают, что для того, чтобы равноценно сопоставить данные, необходимо исключить из расчетов работающих на полставки и смотреть только на мужчин и женщин, занятых полную рабочую неделю.

И тогда гендерный разрыв в оплате труда выглядит намного менее значительным.

Термин "женская работа" по-прежнему в ходу

Правообладатель иллюстрации Getty Images
Image caption Мужчины сейчас, как и полвека назад, по-прежнему чаще становятся начальниками, а женщины секретарями начальников

Еще одна причина, по которой в среднем мужчины получают больше женщин, заключается в том, что первые чаще работают на более престижных должностях, которые лучше оплачиваются.

Это звучит как устаревший стереотип: инвестиционные банкиры, как правило, мужчины, а медсестры, как правило, женщины. Но это не просто стереотип.

Официальные данные подтверждают, что мужчины чаще заняты на высоких менеджерских должностях, тогда как гораздо больше женщин работают в низкооплачиваемом секторе, например секретарями или санитарками.

Поэтому если посмотреть в целом на всех работающих и взять среднюю величину оплаты труда, то получится, что женщины зарабатывают меньше мужчин.

Но почему женщины чаще оказываются на низкооплачиваемых должностях?

"Прежде всего, очень трудно определить, какая работа была выбрана добровольно, а на какую человек пошел под воздействием обстоятельств, - говорит Шила Уайлд. - У большинства выбор места работы определяется целым рядом факторов. Например, национальным рынком занятости - то есть тем, какие предложения работы есть в стране. Это определяется также местным рынком труда и семейными обстоятельствами".

Важную роль играют и традиции - какую работу в обществе принято называть мужской, а какую - женской.

Многое зависит от возраста

Правообладатель иллюстрации Getty Images
Image caption Женщины старше 50 лет, как правило, получают меньше мужчин того же возраста

Искать среднюю величину гендерного разрыва в оплате труда всех работников - это почти как спрашивать сколько внуков у среднестатистического человека. Ситуации сильно различаются в зависимости от возрастных групп.

Если взять официальную статистику по гендерному разрыву в оплате труда, больше всех страдают женщины старше 50 лет, которым в среднем платят на 27% меньше, чем мужчинам. 20-летние женщины получают на 4% меньше, чем мужчины их возрастной категории.

Но если не учитывать тех, кто работает на полставки, то этот разрыв в оплате практически исчезает для женщин в возрасте от 22 до 39 лет.

Кроме того, этот показатель сильно зависит от того, когда вы родились. Разрыв в оплате труда для 35-летней женщины сейчас гораздо ниже, чем он был для женщины того же возраста 10 лет назад.

И если мы вновь возьмем только работающих полную рабочую неделю, то разрыв сейчас уменьшается практически для всех возрастных групп, кроме женщин за 50.

Так что пока 35-летняя женщина, работающая на полную ставку, может получать столько же, сколько ее ровесник-мужчина, однако через 15 лет это может измениться.

Поэтому в случае с гендерным разрывом в оплате труда статистика сильно зависит от постановки вопроса.

Похожие темы

Новости по теме