Глава Хоум-офиса Радд: ограничение иммиграции – не расизм

Эмбер Радд
Image caption До назначения министром внутренних дел Эмбер Радд возглавляла министерство энергетики

Министр внутренних дел Великобритании Эмбер Радд отвергла обвинения в расизме и встала на защиту объявленных ею планов обязать британские компании нанимать на работу в первую очередь британцев, а не иностранцев.

Во вторник, выступая на съезде британской Консервативной партии, Радд заявила о необходимости введения дополнительных мер по сокращению притока в Британию иностранных рабочих и студентов. Она напомнила собравшимся, что страх перед наплывом мигрантов был одним из важных факторов, повлиявших на исход референдума по "брекситу".

Согласно предложениям главы Хоум-офиса, работодателей могут обязать раскрывать количество нанятых ими работников-иностранцев, чтобы тем самым подтолкнуть их к тому, чтобы приоритет при найме отдавался британским гражданам.

По словам Радд, она хочет "вывести на чистую воду" компании, злоупотребляющие существующими правилами, и "заставить их вести себя лучше" - в частности, предлагать необходимый тренинг британским работникам.

Она также отметила, что нужно ужесточить существующие нормативы для работодателей, которые сейчас обязаны рекламировать вакансии в Британии в течение 28 дней, прежде чем обращаться за рабочей визой для работника-иностранца.

Однако деловые круги резко раскритиковали этот план, а один из депутатов-тори назвал его противоречивым.

Четкие стимулы

Согласно выдвинутым Эмбер Радд предложениям, которые еще должны будут пройти обсуждение в правительстве и парламенте, компании, набирающие в свой штат работников из-за пределов Евросоюза, должны будут продемонстрировать свои усилия по "взращиванию местных талантов" и показать, какое воздействие окажут иностранные работники на ситуацию на местном рынке труда.

Хоум-офис предлагает также ввести требование к компаниям заявлять о проценте иностранных работников.

По словам Радд, существующая в Британии система не дает компаниям никакого стимула, чтобы те в должной мере могли рассмотреть преимущества найма местных работников или же выделили дополнительные средства на обучение и тренинг.

На вопрос Би-би-си, готово ли ее ведомство начать называть и клеймить позором те компании, которые не подчинятся этому требованию, Эмбер Радд ответила, что "вовсе необязательно мы непременно будем это делать", но подчеркнула, что это один из возможных инструментов давления, которые сейчас рассматриваются.

"У нас в Соединенном Королевстве по-прежнему каждый десятый молодой человек в возрасте 18-24 лет - безработный. Я хочу, чтобы компании в первую очередь думали о том, чтобы по возможности давать подготовку своим…и сотрудничали бы с нами в том, что касается создания более квалифицированного трудоспособного населения", - пояснила Радд.

Правообладатель иллюстрации PA
Image caption По последним данным, чистая миграция в Британию составила 300 тысяч человек в год

Проблема языка

В 2009 году премьер-министр Гордон Браун был подвергнут критике за то, что предложил, чтобы фирмы при найме на работу отдавали предпочтение британцам - политика, которую в СМИ сразу же прозвали "Британские рабочие места - британцам".

Эмбер Радд, которая выступала против выхода Британии из ЕС, отметила, что она была очень осторожна в выборе слов, чтобы не угодить в ту же ловушку [в которую попал Гордон Браун], особенно учитывая нынешний взрывоопасный климат, когда вопрос об иммиграции после голосования по "брекситу" продолжает оставаться весьма острым, а в некоторых районах страны даже привел к росту правонарушений на почве расизма.

В интервью Би-би-си Радд пояснила, что тщательно выбирала формулировки, представляя свой план на съезде тори, и призвала не называть ее расисткой за поднятие вопроса об иммиграции.

Вопрос об иммиграции нельзя делать необсуждаемым для политиков, подчеркнула глава Хоум-офиса.

"Не думаю, что нам нужна ситуация, в которой мы не сможем обсуждать иммиграцию. Нельзя игнорировать тот факт, что люди хотят говорить об иммиграции, и если мы поднимаем этот вопрос, то не надо называть меня расисткой", - сказала Радд, возглавившая министерство внутренних дел в июле в новом кабинете, назначенном Терезой Мэй.

"Нервирующий план"

Британские деловые круги с осторожностью отреагировали на предложения Эмбер Радд, предупредив, что этот план может ограничить возможности компаний нанимать на работу людей нужной квалификации.

"Компании в Британии делают так много, чтобы подготовить своих работников и, конечно, они смотрят на местный рынок, прежде чем искать за границей, - сказал генеральный директор Британской торговой палаты Адам Маршалл. - Не думаю, что их надо наказывать, когда они ищут какого-то конкретного специалиста".

По данным Объединения британской промышленности (EEF) , более 75% британских компаний предлагают своим сотрудникам профессиональное обучение или тренинг.

Депутат-консерватор Нил Кармайкл, возглавляющий парламентский комитет по образованию, призвал Радд пересмотреть этот план.

"Люди приезжают в Британию, чтобы трудиться, платить налоги и вносить свой вклад в наше общество, и этому надо радоваться, а не клеймить. Подобная политика размежевания не имеет места в Британии XXI века", - сказал он.

Между тем британское правительство заявляет, что по-прежнему намерено снизить миграцию до "приемлемого уровня" - ниже 100 тысяч человек в год. Бывший премьер-министр Дэвид Кэмерон не сумел достичь этой цели в период с 2010-го по 2015 годы По последним данным, чистая миграция в Британию составила 300 тысяч человек в год.

Новости по теме