Отказ банкира RBS от бонуса: за и против

  • 30 января 2012
Исполнительный директор RBS Стивен Хестер Правообладатель иллюстрации Reuters
Image caption Стивен Хестер отказался от бонуса, но на безбедную жизнь он уже заработал, получая около 1млн фунтов в год

Исполнительный директор одного из ведущих британских банков – Royal Bank of Scotland – Стивен Хестер решил отказаться от бонуса почти в один млн фунтов стерлингов после обрушившейся на него со всех сторон критики.

Британский министр финансов Джордж Осборн назвал решение разумным и долгожданным, добавив, что теперь Хестер сможет сосредоточиться на возвращении миллиардов фунтов, выплаченных налогоплательщиками для спасения банка RBS.

Эта тема обсуждается на форуме bbcrussian.com

Так ли однозначно к этой истории относятся рядовые британцы? Здесь вы можете прочитать их мнения, которыми они делятся с Всемирной службой Би-би-си.

Комментарии

Было бы неплохо, если бы отказ Хестера от бонуса создал прецедент и для других компаний, но что-то я в этом сомневаюсь. Подобный жест лишь приведет к тому, что вместо выдачи бонусов банкирам повысят зарплату, пенсию, а дополнительное вознаграждение будет выдаваться в виде акций, а информация об этом будет запрятана в бесчисленных ежегодных отчетах. milvusvestal

Я считаю, что многие забыли, что Хестер - очень хороший банкир. RBS в тяжелой ситуации - банку нужно думать о том, как сохранить лучших сотрудников и при этом не настроить против себя общественность. Несмотря на то что его бонус действительно слишком высокий, многие забывают, в какой форме он его изначально получил - не деньгами, а в виде акций, которые он не имел бы права продать в течение нескольких лет. А это значит, что он был бы заинтересован в успехе банка. Я думаю, что это было справедливое вознаграждение. RMAdam

Я против того, чтобы банкиры получали такие высокие бонусы, но эта история поднимает другой волнующий меня вопрос. Условия зарплаты и бонусов Хестера были оговорены еще до принятия его на работу, которую он успешно выполняет, не так ли? Если сейчас политики настояли на своем, то не случится ли так, что в скором времени зарплаты и бонусы простых людей тоже окажутся под угрозой, потому что работодатель не захочет выполнять условия контракта? djrw

Я не понимаю реакцию толпы, пытающейся затравить банкира, будто он сделал что-то неприличное. Его наняли на работу для того, чтобы он спас банк. И частью этого плана была продажа большого куска RBS в соответствии с указаниями ЕС. И Стивен Хестер хорошо справлялся с этой задачей, но акции банка резко упали в цене, как и акции многих других банков, по которым ударил кризис в еврозоне. Поэтому винить его в этом бессмысленно. Steamdrivenandy

Это единственно верное решение, которое мог принять Хестер в этой ситуации. Другие банкиры начнут сейчас говорить, что RBS не сможет привлекать лучших из лучших. Но кто они - лучшие люди? Многие из этих "лучших" не справляются с работой, уходят, чтобы наняться на другую престижную должность и также просиживать штаны. Может, пришло время банкам нанимать на работу компетентных менеджеров, не входящих в их закрытый "банковский клуб" и готовых работать за гораздо меньшие зарплаты? 9hernie

Если руководство RBS не справится со своей работой, это влетит Великобритании в копеечку - провал банка обойдется казне в более, чем миллион фунтов. Поэтому банкам нужны лучшие из лучших, а это стоит денег. Johnsie

Такое ощущение, что не все поняли, что его бонус был бы выдан акциями, которые ничего не стоят, если банк не справляется с работой. Я, как держатель акций RBS, заинтересован в том, чтобы во главе банка стоял опытный и заинтересованный в развитии банка руководитель. Эта история с бонусом не станет мотивацией ни для Стивена Хестера, ни для RBS. Yooj72

Мы забываем о том, что за свою работу Хестер уже получает зарплату - миллион фунтов стерлингов. Да, он руководит большой компанией, да, он вывел банк из кризиса. Но как общество может считать нормальным тот факт, что бонус одного банкира должен равняться годовым зарплатам сорока учителей? JC71

Проблема в том, что люди наверху получают все более высокие зарплаты и бонусы, в то время как от тех, кто находится на нижних ступенях карьерной лестницы, требуют работать усерднее за меньшие деньги. Такая экономическая модель в корне неверна, и многое еще нужно сделать, чтобы каждый член общества чувствовал себя счастливым. Sofiane

Новости по теме