BBC navigation

Блог чиновника: кадры решают все

Последнее обновление: среда, 28 марта 2012 г., 10:59 GMT 14:59 MCK

Дмитрий Гребенников (псевдоним): родился и вырос в Москве, много лет занимался политическим консультированием и пиаром на федеральном и региональном уровне.

Ввиду сокращения спроса в России на политтехнологов перешел в государственные структуры. Оказавшись внутри властной вертикали, пришел к выводу, что не так страшен черт, как его малюют.

Кадры решают все

В последнее время все чаще можно услышать мнение, в том числе от весьма высокопоставленных российских чиновников, о том, что борьба с коррупцией в рядах госаппарата откровенно буксует. Некоторые скажут, что чиновники вообще не могут бороться с коррупцией, потому что это все равно как пчелы против меда. Однако не все так просто. Вспомнить хотя бы то же декларирование доходов чиновниками. Не так давно глава президентской администрации Сергей Иванов признался, что на федеральном и региональном уровне буквально не хватает кадров, чтобы профессионально оценить, насколько доходы госслужащих соответствуют их расходам. Так есть ли кадровый голод в чиновничестве?

"Что касается желающих у нас работать, то тут нехватки нет, но вот в современно обученных специалистах действительно есть недостаток", - сетует коллега из кадрового отдела. Она объясняет, что если во время кризиса 2008-2009 годов в чиновники потянулись профессионалы из бизнеса, то сейчас в основном приходится иметь дело с молодежью, желающей сразу участвовать в, как модно теперь говорить, "распиле". Кто бы им еще объяснил, что до распила надо дорасти и завести для этого правильных знакомых, а пока будь добр попахать лет десять как папа Карло. Если только ты, конечно, не чей-то родственник, тогда тебе сразу дорога в начальники. Чаще всего молодые кадры к этому не готовы и довольно быстро уходят, все-таки в частном секторе и зарплаты выше и перспективы более реальные.

"Кто бы им еще объяснил, что до распила надо дорасти и завести для этого правильных знакомых, а пока будь добр попахать лет десять как папа Карло"

"Старый конь – борозды не испортит", – со знанием дела замечает один из старейшин нашего департамента, который повидал на своем веку и Брежнева, и Андропова, и Горбачева с Ельциным, и действительно, на таких как он и держится у нас вся рутинная работа. Помнится, это поразило меня в первую очередь, когда я сам пришел сюда в первый раз. Нет, не скажу, что я перенесся на машине времени в советское прошлое, но многие его черты заметны невооруженным взглядом в самой атмосфере министерской работы. Сколько бы ни вкладывали в дорогие ремонты и новое офисное оборудование, советский дух тут прочно пустил корни. Нельзя сказать, что он плох, просто вспомните знаменитый рязановский "Служебный роман". Вот так примерно дело и обстоит.

Современных профессионалов мало именно в среднем управленческом звене, которое, как известно, и определяет результат. Есть, конечно, молодые и амбициозные коллеги, работающие не до пяти вечера, а и до семи, до девяти, но это скорее исключение из правил. Можно ли встряхнуть это болото? Уходящий президент Медведев что-то пытался сделать, говорил о внедрении модных западных практик, когда работа чиновников будет оцениваться согласно их результату. Вот только варясь в этой кухне понимаешь, что такими мерами, в целом правильными и логичными, саму систему не изменишь, поскольку в ней самой изначально заложены другие ценности и стимулы.

Не так давно я беседовал со знакомым, который, в отличие от меня, довольно быстро ушел из министерства, устав от бесконечной череды совещаний и согласований, составляющих, в общем, суть нашей работы. Его слова, как мне кажется, лучше всего описали суть кадровой проблемы российского чиновничества. "Понимаешь, сюда никто нормальный не пойдет, ведь все понимают, как все устроено, либо у тебя вторая зарплата и откаты, либо это просто неинтересно. Тут можно только как Саакашвили сделал, убрать всех старых и набрать всех новых, и ведь нет у него больше коррупции, просто нет. Ну, да у нас так никогда не будет, страна другая, менталитет другой". Может и будет, добавил я, только видимо не при нас с тобой.

Ваши комментарии

На счет того что молодежь уходит сама - Вы не правы."Старики" всеми правдами и не правдами выживают молодых специалистов.

За совершенные "стариками" преступления с коррупционной составляющей -ответственностьвозлагается на молодых специалистов

В государственной службе России ни кто не занимается взращиванием специалистов, так как молодёжь составляет огромную конкуренцию "старикам".

Если молодой специалист действует по закону и в интересах граждан - он становится изгоем или "белой вороной". Если молодой специалист не дай бог не сделал, что-нибудь для "блатного" вопреки Российского законодательства, то готовь заявление к увольнению по собственному желанию или будь готовь нести уголовную ответственность за грехи "стариков"

Владимир,

В целом верно. Но есть много людей, которые хотят сделать что то для Родины, а оказывается, что это не главное... Главное, как сказал Димочка, быть профессионалом, что означает, обеспечивать показатели. Обеспечиваешь показатели - воруй! А молодежь, которые это прочухали, но от которых обеспечение показателей не зависит, хотят воровать сразу! И власть не в состоянии отличить тех, кто хочет что-то сделать для России, от тех, кто хочет воровать. Как это сделать, если сам всю жизнь воруешь?

Анатолий, Богданович, Россия

согласен с автором кадры решают всё!! Новейшая история россии в очередной раз подтверждает это фактами.

alexrasch, Omsk Russia

1. Сократите чиновников в 2-3раза.

2. Устройте конкурс, как в Китае, на должность нач-ка отдела и выше и через каждые 2 года - переаттестация.

3. Не вводите людей в заблуждение, что не могут оценить доходы и расходы. С этим любой человек 25 лет и старше, имеющий среднее образование, справится.

Владимир, Самара, Россия

Понятно, ВВС на чьи деньюшки жирует? - праально, на Госдеповские, поэтому и отрабатывает. теперь вот решила очернить и опорочить саму основу нашего Гос-ва - Российского чиновника. В отличии от западного, наши госслужащие - профессионалы высочайшего класса, высокооплачиваемые, и потому неподкупные. Знаю по-себе: сколько не ходил по-делам куда-везде порядок, строгая работа, краткие сроки, умные люди, НИКОГДа никому не давал взяток тут.

Сигизмун, , Америка, Чикаго

И всё равно, касательно России, вся политика ВВС направлена на искоренение русского духа и мышления, только в этом направлении работаете, по принципу, вода камень точит... Ваше право...

Andrew, Bayreuth

ВАШ_КОММЕНТАРИЙ

* Поля, обязательные для заполнения

Не более 1000 знаков. Использовано: 0 из 1000

На ту же тему

BBC © 2014 Би-би-си не несет ответственности за содержание других сайтов.

Эта страница оптимально работает в совеменном браузере с активированной функцией style sheets (CSS). Вы сможете знакомиться с содержанием этой страницы и при помощи Вашего нынешнего браузера, но не будете в состоянии воспользоваться всеми ее возможностями. Пожалуйста, подумайте об обновлении Вашего браузера или об активации функции style sheets (CSS), если это возможно.