Три выходных в неделю - много или мало?

  • 1 февраля 2013
Офисные работники в Лондоне
Image caption Пятидневная рабочая неделя - по-прежнему самый популярный график работы на Западе

В небольшой африканской стране Гамбии сотрудники государственных учреждений работают с понедельника по четверг с восьми утра до шести вечера.

Трудятся чиновники все те же 40 часов в неделю, однако выходных у них теперь три - пятница, суббота и воскресенье.

Эта тема обсуждается на форуме bbcrussian.com

По словам президента Яйи Джамме, это нужно для того, "чтобы у гамбийцев была возможность посвящать больше времени молитвам, общественной деятельности и сельскому хозяйству".

В девятнадцатом веке в разгар промышленной революции многие работники почитали за счастье получить выходной хотя бы в воскресенье.

Переход на 40-часовую рабочую неделю с двумя выходными для многих стал одной из самых значительных побед рабочего движения. И вот теперь кому-то, оказывается, и этого мало.

В 2008 году около 17 тысяч чиновников в американском штате Юта начали работать по 10 часов в день, чтобы сократить бюджетные расходы.

Эксперимент продолжался несколько лет: рабочая пятидневка была восстановлена в 2011 году.

Подобные идеи возникали и в других штатах США. Законодатели Орегона и Техаса обсуждали, однако так и не приняли законопроекты о четырехдневной рабочей неделе.

В Джорджии и Вирджинии была попытка опробовать нововведение в ряде госучреждений.

Четырехдневная рабочая неделя также популярна в Нидерландах, где по статистике один из трех работников трудится либо неполный рабочий день, либо успевает отработать 40 часов за 4 дня.

Однако в большинстве западных стран самым распространенным по-прежнему остается пятидневный 40-часовой график работы.

А детей на кого?

28-летний Стивен Шаттак из Индианаполиса работает консультантом по оптимизации веб-сайтов четыре дня в неделю по 10 часов за смену.

По его словам, благодаря четырехдневной рабочей неделе у него есть возможность проводить больше времени с семьей, что, в свою очередь, позитивно отражается на производительности труда.

Разумеется, многое зависит от среднего возраста работников, принятой в коллективе корпоративной культуры и сферы деятельности компании.

Image caption Президент Гамбии активно поддержал переход чиновников на четырехдневную рабочую неделю

Как рассказывает Уинстон Айноуэй из департамента управления кадрами штата Юта, далеко не все чиновники одобрительно отнеслись в свое время к переходу на четырехдневную рабочую неделю.

При десятичасовом рабочем дне у некоторых возникали проблемы с тем, на кого оставить детей.

Посетители учреждений также периодически выражали недовольство, поскольку в пятницу их не обслуживали.

Обещанная экономия бюджетных средств, по словам Айноуэя, оказалась ниже предполагаемой.

К примеру, в первый год, согласно плану, на электричестве и отоплении предполагалось сэкономить 3 млн долларов. Фактически же экономия составила в шесть раз меньше.

Проведенный аудит не нашел также "никаких признаков увеличения производительности труда".

Сторонников перехода на четырехдневку это не смутило: они утверждали и утверждают, что выгоды в данном случае не сводятся к чистой экономии средств.

"Если бы мы трудились меньше, было бы больше рабочих мест. Таким образом, люди не сидели бы на пособиях, а число безработных сократилось бы. Мы бы больше заботились друг о друге и наших детях ", - считает Анна Кут из британского аналитического центра New Economic Foundation.

"Чудовищно старомодно"

"Нам нужно жить более сбалансировано, отказаться от покупки полуфабрикатов и готовых блюд, которые мы приобретаем из-за дефицита времени. Если мы будем меньше ездить на работу и обратно, это сократит выброс парниковых газов в атмосферу ", - рассуждает эксперт.

Анна Кут полагает, что рабочую неделю необходимо сократить до 21-30 часов в неделю.

Прецеденты в истории были: в 1974 году во время экономического кризиса в Британии правительство ввело трехдневную рабочую неделю.

Image caption В 1974 году в Британии во время рецессии власти ввели трехдневную рабочую неделю

При этом, по словам Кут, необходимо пересмотреть уровень минимальной заработной платы.

Подобная идея кому-то может показаться чересчур радикальной, однако еще в 1930 году экономист Джон Кейнс предсказывал, что к началу XXI века люди будут работать по 15 часов в неделю, и этого будет достаточно для удовлетворения их материальных потребностей.

"Это чудовищно старомодно: народ, толкаясь в транспорте, едет на работу к 8 утра и обратно в 7 вечера. При этом, с точки зрения технологии, у них есть все необходимое, чтобы работать из дома", - отмечает профессор Кэри Купер из Школы менеджмента Ланкастерского университета.

"Такое ощущение, что работа в офисе заложена в наших ДНК. Но переработки и сверхурочные вредны для здоровья и вызывают стресс", - добавляет Купер.

По мнению Купер, увеличение количества выходных за счет удлинения рабочих смен – тоже не выход.

"Все дело в гибкости. Гибкий график работы, гибкий подход к месту работы. Люди хотят этого. Нужно просто убедить начальство в том, что ему это тоже удобно", - заключает Кэри Купер.

Новости по теме