До конца года британки будут работать "бесплатно" - в отличие от мужчин

  • 9 ноября 2015
Офисные этажи Правообладатель иллюстрации Getty
Image caption Многие британки называют оплату труда основной проблемой на рабочем месте

Начиная с сегодняшнего дня и до начала 2016 года британки фактически будут работать бесплатно из-за существующего неравенства в оплате труда между мужчинами и женщинами.

Как указывают авторы доклада, подготовленного Fawcett Group, женщины на полной ставке зарабатывают примерно на 5000 фунтов стерлингов (7550 долларов) в год меньше, чем мужчины. Fawcett Group является независимой благотворительной организацией, борющейся за равноправие женщин на рынке труда.

В этом году так называемый "День равной оплаты", который знаменует момент, после которого женщины "работают бесплатно" из-за гендерного несоответствия зарплат, наступил за 52 дня до конца года. В прошлом году до конца декабря оставалось еще 56 дней.

По данным исследования, разрыв в оплате между мужчинами и женщинами составляет в 2015 году 14,2%, что знаменует прогресс по сравнению с 15,7% в прошлом году.

Более половины опрошенных британок сказали, что самой большой проблемой на рабочем месте для них является неравная оплата труда. Этот опрос проводился совместно Thomson Reuters Foundation и Rockefeller Foundation, его результаты были опубликованы в октябре 2015 года.

Схожий ответ был получен в ходе другого опроса, проведенного независимым агентством Ipsos Mori в странах "Большой двадцатки", когда были опрошено более 9500 женщин.

Правообладатель иллюстрации Science Photo Library
Image caption В 2014 году в вопросе гендерного равенства Британия опустилась с 18-го на 26-ое место

"Сейчас самое подходящее время, чтобы навсегда закрыть тему неравной оплаты труда. Мы можем ускорить движение в сторону того момента, когда этот феномен уйдет в историю", - заявила исполнительный директор Fawcett Group Сэм Сметерс.

Премьер-министр Великобритании Дэвид Кэмерон пообещал заставить крупные компании публиковать средние заработные платы работающих у них мужчин и женщин.

"Настало время говорить об этом и спросить у своих работодателей, готовы ли они соответствовать этим новым требованиям – публиковать данные по оплате", - сказала Сметерс в официальном заявлении.

Fawcett Group также ратует за то, чтобы компании предоставляли своим работникам гибкий график работы, а правительство больше средств вкладывало в развитие дошкольных учреждений и охрану детства.

В 2014 году в вопросе гендерного равенства Британия опустилась с 18-го на 26-ое место, согласно данным Доклада о проблемах гендерного равенства в мире, который ежегодно готовит Всемирный экономический форум.

Согласно этим данным, Исландия, Финляндия, Норвегия, Швеция и Дания оказались странами, где гендерное неравенство сведено к нулю, тогда как в занявшем нижнюю строчку Йемене эта проблема стоит исключительно остро.

Новости по теме