留英解析:投行真有那么恐怖?

美林银行伦敦分行
Image caption 一名美林银行伦敦分行实习生猝死引起媒体和社会对投行工作文化问题的关注。

本周,英国《每日邮报》、《太阳报》、伦敦《旗帜晚报》的显著位置,被一位悲情学生占据着。他的名字是莫里茨·厄尔哈特(Moritz Erhardt),来自德国,在美林银行伦敦分行进行为期7周的实习工作期间,不幸突发脑癫猝死而结束了年仅21岁的生命。

虽然还没有得到最终确认,但截止目前的相关评论都认为,该生死于通宵加班、过度劳累和压力过大,因为有证据显示,在过去的72小时,他都处于无休工作状态,实习期间每周工作时间超过110小时,并靠咖啡因类饮料强打精神。

早在此学生猝死事件之前,都有各投行实习生对伦敦《旗帜晚报》等媒体爆料:实习生每天接受超强度工作、超长加班时间,却仍然是一个职位几千人申请,为的是得到一份投行的正式工作合同。

待遇优厚

投资银行类似于资本市场的中介机构,客户大多是大企业和财团,也有部分是资产过千万的高端个人客户。

投行是在资本市场上为企业发行债券、股票,筹集长期资金提供中介服务的金融机构,主要从事证券承销、公司购并与资产重组、公司理财、基金管理等业务。

投行最大的几个部门包括:投资交易部、投资银行部、产品研究部、产品销售部、散户部和资产管理部等。

在全球金融中心伦敦,投行一直都是各国留学生最向往的金领工作,最主要的因素是高薪高待遇,接触的客户皆为高端人士,容易进入主流社会。

根据2012年的数据统计,伦敦投资银行新进员工的年薪可以达到4.5万到5万英镑,金融业的薪资水平普遍高于其他行业,例如摩根士丹利和摩根大通这样的顶级投行,给毕业生的薪水要比产业界高出20%。

筛选精英

想进入投资银行工作,名校背景和优秀的成绩是必不可少的敲门砖。一些重要部门,具有全球顶级名校的文凭是求职者的基本条件,申请和考核面试过程也是流程繁琐、竞争异常激烈。

具体的应聘流程是,首先在相关网上填写申请表,随后要做一系列在线测试,测试成绩达标准才有可能收到面试通知。

面试一般分为三轮,前两轮是普通面试,最后一轮是assessment centre的测试,所有面试者将被分组,进行一整天的团队项目合作、展示和演讲。这样的面试不仅考验申请人的个人素质,团队合作和个人品质同样在考察之列。

在英国,投资银行平均每年吸纳2500名应届毕业生,一个职位的报名申请人数往往达到数千人,可见竞争的激烈程度。

经历宝贵

千辛万苦进了投行的大门,开心仅仅是一瞬间的事情,接下来的职场生涯才是考验的正式开始。

每周100多小时的工作时间,遇到大项目时的巨大压力,长时间工作没有休假,这些都是投行员工面临的严峻问题。获得高薪,是以付出全部个人生活时间、体力严重透支、精神高度紧张为代价的。

都说投行人过的是一年买车、两年买房、十年退休的生活,其实重点并不在前两者,而在于十年的高强度工作导致的这一行业人员的从业时间普遍较短,人员流动性过高。

据统计,投资银行年均人员流失率为16%,这个百分比核算到具体的工作人员数量当中,相当于平均6年3个月就有一次彻底大换血,员工和雇主的关系可以用相当不稳定来形容,特别是在金融危机持续发酵的西方金融市场,每年的大幅裁员也是导致人员更替迅速的主要原因之一。

对于进入伦敦投行工作的华人来说,主要压力除了高强度工作量和超长的工作时间之外,如何能够在西方员工为主流的专业领域得到晋升也是从业者在工作多年后面临的主要问题。

不得不说,一旦进入了投行的大门,有了一定的工作经验之后,无论是被裁员还是主动离职,在未来的职业发展道路上还是具有其他行业无法比拟的优势。

首先,在投行积聚的大量人脉,可以帮助拓展日后的职业道路,寻找新的雇主。其次,即便离职选择独立创业,因为长期专注某一行业或领域发展,在选择项目方面同样具有优势。

(责编:铃兰)

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