技不如人 英国商家考虑海外求才

求职者
Image caption 一半以上的雇主认为,英国年轻人对就业的期望值太高,或者求职者不了解雇主的需要。

一项最新研究显示,三分之一的英国雇主因技术人才短缺考虑海外招聘。

英国主要的职业资格颁证机构,City & Guilds,的调查报告说,超过一半的受访雇主认为,英国的教育体系不能满足商家的需要。

对超过1000家小型、中型和大型企业的调查显示,超过三分之二的雇主面临技术短缺。

缺乏技术

技术短缺最严重的行业包括电脑、工程和制造业。

数学、语文和交流能力越来越被雇主重视,而不是只看学位证书。实际上,超过一半的雇主说,他们会考虑雇佣没有学位的申请者。

调查同时显示,一半以上的雇主认为,英国年轻人对就业的期望值太高,或者求职者不了解雇主的需要。

雇主希望能更多的将教育与实践联系起来,提高求职者的素质。

City & Guilds总裁琼斯(Chris Jones)说,这个调查报告对政府减少年轻人失业的努力有重大的意义。

琼斯说,问题的关键不仅仅是缺乏就业机会。更根本的问题是素质、关键技能以及缺乏对工作环境的理解,导致年轻人求职失败。

实习经历

工作经历被认为是年轻人进入就业市场的关键。

近80%的雇主认为工作实习经历对确保年轻人做好准备是至关重要的。

三分之二的雇主说,他们更可能雇佣曾有过工作经历的人而不是没有任何工作经历的人。

琼斯说,调查很明确的显示,英国的教育体系应该改变方向,课程设置从纯粹的学术能力向满足雇主的需求转变。

(撰稿:白墨 责编:顾垠)

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