专业职位不足 英国社会“向下流动”

毕业生 Image copyright Getty
Image caption 年轻人社会流动前景比不上他们的父母

英国牛津大学研究显示,由于中产阶级管理职和专业职位不够,影响力英国社会的流动性,不升反降。

社会学称一个人取得比其父亲更高地位的工作职位为“向上流动”,但是在过去40年来,社会阶级向上流动现象较不常见。

在过去这段时间内,英国社会更常见的是“向下流动”,意味着父母一辈受惠于“向上流动”,但下一代却无法有那么乐观的前景。

牛津大学社会学家约翰·戈尔德索普(John Goldthorpe)说,“受过教育的年轻一代进入就业市场,但是他们的社会流动前景却比不上他们的父母。”

“这是很长的一段时间以来,第一次出现这样的情形。”

向下流动

1950、1960和1970年代,英国经济发展良好,管理职位和专业工作职位大增,许多人得以进入比他们出身更高的地位。

但是这些职位的减少,意味着他们的孩子面临向下流动的风险更高。

戈尔德索普指出,“并不是向下流动的风险增加了,而是更多人出生于专业管理职的家庭,但是专业和管理职位的数量却不足够。”

他表示,政府如果要改善社会流动性,应该要把重点放在经济政策,而不是教育政策上面。

“我们需要的是提高专业职位和管理职位,光是培养出高学历的年轻人,但却没有相应的就业需求,那是没有用的。”

(编译:友义 责编:顾垠)

更多有关此项报道的内容