普华永道招工不再以成绩划线

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Image caption 英国高中生庆祝毕业

世界四大会计事务所公司之一的普华永道(PWC)宣布将停止在招用新雇员时继续参考英国中学A-levels(类似于高中毕业统考)成绩。

作为一个典型英国大型雇主,普华永道管理人员表示,依据A-levels考试成绩来选择雇用毕业生的做法不利于对那些来自于家境相对贫困的学生。

普华永道指出,公司改革雇员政策是为了争取在员工组合多元化方面“推动剧烈变革”。

迄今为止,普华永道一直在决定雇员时拒绝考虑A-levels未能达到一定分数标准的申请人。

“求才不拘一格”

普华永道在最新公告中说,由于只看考试成绩的办法使得很多来自较贫困家庭的有能力申请人被提前淘汰,因此公司决定放弃这种“考试至上”的选人标准。

负责普华永道招收新生员工任务的理查德·厄尔文(Richard Irwin)说:“我们希望能从更广泛的社会层面找到目前(考试)制度下被埋没的聪明、有能力的人才。”

“我们的经验显示,虽然A-levels考试成绩能显示一个申请人的潜力,但是太多学生由于许多客观原因无法取得理想成绩。”

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Image caption 英国年度A-级别考试考场

普华永道每年招收毕业生时,平均每17个申请人中只有一人能获录用。

主管公司人力资源的董事会成员盖诺·巴格利(Gaenor Bagley)说:“不再使用A-级别考试成绩作为录用标准,将有利于打造一个更现代、更公平的,真正不拘一格择优录取的选才制度。”

更多专家也赞同普华永道的新做法,认为只看考试成绩而不看学生其他条件的录取办法非常机械,也不利于促进社会流动性。

有分析认为,随着普华永道迈出了这一步,更多大型雇主也可能开始考虑放弃依据考试成绩决定是否录取雇员的办法。

(编译/责编:晧宇)

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