公共部门薪金超越私人企业

工资单
Image caption 公共部门员工的平均年薪为23,660英镑。

根据官方数据显示,英国公共部门和私人企业为员工发放的薪金差距已经打破历史纪录。

与私人企业员工的年薪相比,公共部门的员工薪金要高出2,000英镑以上。在去年9月至11月底期间,公共部门员工的平均年薪为23,660英镑,而私人企业的员工薪金只有21,528英镑。

公共部门与私人企业的薪金差距在工党政府执政期间一直缓慢加大,目前已经首次突破2,000英镑。国家统计局(Office for National Statistics, ONS)发布的数据呼吁专家提醒政府必须及早采取措施解决薪金差距的问题。

英国商会(British Chambers of Commerce)的总裁大卫·弗罗斯特(David Frost)表示,如今公共部门的工资的急速增长已经超出控制范围之内。

根据国家统计局发布的数据显示,英国的失业状况有所好转,在去年9月至11月期间失业人数下降了7,000之多,降至246万。

薪金状况无改变

然而,薪金状况却没有那么让人欣喜,所有行业员工的平均工资只增长了1.1个百分点,达到九年以来的最低水平。而公共部门员工薪金增长了3.8%。

几乎所有薪金增长的行业都属于公共部门,包括护士、教师和国家公务员等,而私人企业的薪金增长率与之相比低得“可怜”,只有0.2个百分点——为了减少在经济大萧条期间的成本开支,成千上万的私人公司冻结了员工的工资。

专家们纷纷表示,公共部门的薪金增长必须停止。经济学家约翰·菲尔波特(John Philpott)说,“当私人企业的员工们看到自己在公共部门工作的同行不但拥有更好的保障,还拥有更高的薪水时,肯定感到非常不舒服,对此我表示理解。然而所有人都了解公共部门目前的状况不会长久。”

据悉,公共部门在最近几个月仍然继续招募新员工,这包括NHS和政府的求职中心(Jobcentre Plus)。据统计,去年在私人企业有723,000个工作岗位流失,这让英国商会大呼不公。

多年以来,公共部门的员工薪水要比私人企业低一些,但是他们对此乐意接受,因为拥有更稳定的工作保障和更高昂的退休金。然而,在过去十年间,公共部门员工的薪水呈大幅度增长,甚至连中学校长的年薪都能达到10万英镑以上。

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