平等法生效 健康状况成隐私

残障者
Image caption 照顾残障者的人也受到平等法保护。

在中国大陆,“乙肝歧视”是近年来的一个热词,原因是用人单位经常以个人健康原因拒绝雇用乙肝带菌者。

而按照今天在英国生效的《平等法》,以后雇主在面试求职者的时候,不能询问有关他们健康的问题。

英国政府通过《平等法》,防止对性别、年龄、残障和各种其他歧视。

有识读困难的人,过去曾经长时间请病假的人,还有下班必须照顾残障亲人或高龄老人的人,在新法实施后获得更多保障。

律师表示,假设某个员工下班后必须照顾残障亲人或高龄老人,如果他被认为无法专心工作而没有获得晋升机会的话,他可以控告雇主违反《平等法》,向雇主求偿。

矫枉过正?

专家担心,大规模提高反歧视法律,可能造成劳工法庭诉讼案激增,同时也给企业添加不必要的麻烦。

有人担心,新法生效后,许多办公室经常会听到的笑话,也会被人当成把并告上法庭。

新法规定的还包括反薪资保密条款,规定金融等行业员工有权自由讨论他们的薪资,雇主不得惩罚透露薪资和奖金的员工。

但是性别平等促进团体表示,新法在破除男女薪资歧视方面仍做得不够,未能全面强制大企业公布员工薪资,并采取措施解决男女薪资差异。

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