BBC将治理工作中的欺凌问题

更新时间 2013年 5月 2日, 星期四 - 格林尼治标准时间12:12
BBC新广播大楼

BBC重新审视公司内部问题

英国广播公司BBC内部的调查报告显示,公司里性侵犯事件很罕见,但以强凌弱的问题更突出。

BBC在“工作中的尊重”审查报告里表示,公司将全面修订其有关政策,取消一些禁止言论的条款,让员工们畅所欲言。

这份报告是在前明星萨维尔性侵丑闻后发布的,包括现员工和前员工提出的意见反馈,以及工会的意见。

BBC新上任的总裁托尼·霍尔表示,他决不容忍欺凌现象存在,要以诚实的态度对待公司自己的缺陷,坚定地解决这些问题。

他说:“我也希望人们能自由地谈论他们在BBC的工作经历,这样我们可以从中学习。”

担心报复

BBC人力资源事务主管露西·亚当姆斯说,这份报告显示欺凌明显是个“问题”。

超过9百名员工接受了对BBC公司内部欺凌问题的调查,在接受面谈的500名员工中,超过2/3都说他们目睹或经历了公司内部的欺凌。

报告指出,接受访谈的员工很多都担心,不敢公开发表意见,担心受打击报复,担心丢掉工作,担心成为受欺负的对象,员工担心今后无法得到提拔,临时工担心今后无法继续得到工作。

长达80页的报告指出,一些高级经理和“人才”自以为对BBC价值很大,“老虎屁股摸不得”。

全国记者工会的负责人斯坦斯特里特表示,欺凌问题在BBC由来已久,欢迎BBC解决欺凌问题的新举措,并将和BBC一起监督和审查所有的变革。

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