英国职场奖金 男比女多一倍

职场男女
Image caption 英国一项调查显示,职场男女的奖金收入差距增大。

英国特许管理学会最新的调查显示,在职场中,男女奖金水平差异很大;男性平均取得的奖金约是女性的两倍。这个情况引起了社会的广泛关注。

此次调查的数据显示,男性的薪资水平普遍比同等程度的女性高出25%。随着职位级别的提升,男女的基本工资和奖金的差距进一步加大。

去年,经理级别的男性平均能得到6442英镑的奖金,而女性经理平均获得3029英镑;主管级别的男性一般能拿到63700英镑,相比而言,女性却只有36270英镑。

英国特许管理学会的行政总裁安·弗朗克(Ann Francke)不无遗憾的表示,尽管社会致力于让更多的女性从事董事会的工作,但调查表明,职场上女性并没有得到更多的提升空间,甚至有些女性高管正失去原先的发挥空间。

差别仍存

虽然很多入门级别的工作主要是由女性负责,可是相比较而言,女性更难获得的高职位、高工资的工作。

工党影子内阁妇女及平等事务大臣伊维特·库珀(Yvette Cooper)说,女性的智慧能否充分发挥,对公司利益和商业发展至关重要。她说,现在社会虽呼吁职场女性能获得相对公平的工资,可结果却不尽如人意。

另一项调查显示,如今,在公司董事会中,女性比例约占17%。而2011年的时候,英国的戴维斯勋爵(Lord Davies)曾经提出,到2015年公司董事会女性高管比例应该达到25%的目标。现在看来,要实现这个目标还有很大难度。

评论说,职场男女通常有不同的职业发展道路,这也是男性通常能拿到更多的奖金的原因。不过,针对相同性质的工作,职场男女的奖金差异过大,也该引起社会的反思。

(编译:冰青 责编:顾垠)

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