拿工资来换乐趣好吗?或许吧

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或许千禧世代并没有那么神秘。

根据埃森哲(Accenture)的报告,尽管美国和英国的大学毕业生比以往任何时候都对从事专业工作踌躇满志,但是很多人仍然找不到工作,或者找到的工作与大学的专业无关。

该咨询公司调查了英美2000多个初入职场的大学应届毕业生,发现80%的美国大学毕业生和77%的英国大学毕业生感到他们所受的教育已足以让他们开创事业。

实用主义也是最近的毕业生头脑中最重要的事。80%的大学生在选择专业之前都曾分析未来的职业前景。但是2015年毕业生的表现能否超过2013年和2014年仍是未知数。美国和英国的毕业生找到与其学位相关的工作的比例仅为64%和55%。

“企业文化优先于工资”

对这两个国家的研究发现,2015年的毕业生与前些年接受调查的毕业生相比,有更多的人在选择工作时认为企业文化的重要性不亚于工资、福利或企业规模。大约60%的毕业生称,如果一家公司的办公室文化积极向上,但是工资偏低,而另一家公司工资较高,但是没有乐趣,他们会选择前者。

英国的调查中只有五分之一的人对大公司有兴趣,而三分之一的人青睐中等规模的公司。根据埃森哲的看法,这可能会造成问题。

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“英国的优秀毕业生有可能从大公司向较小的、灵活的企业流动,”埃森哲战略管理主管帕亚尔·瓦苏德瓦(Payal Vasudeva)在报告中说。英国和美国的毕业生最看重的是薪水和福利,其次是有趣的、有挑战性的工作,再次就是快速晋升的机会、弹性工作制以及创新的工作环境。

预期与现实

当然,现在还看不出来这些应届毕业生多久能找到工作——但是他们可能有点太过乐观了:美国2015年的毕业生中,有67%认为他们需要1到6个月来找到全职工作,但是2013年和2014年的毕业生中只有45%做到了这一点。更重要的是,研究表明,2013年和2014年49%的美国毕业生和60%的英国毕业生称他们目前没有工作,或者所处的职位根本不需要本科学位。

不过,美国的求职市场仍然在发出一些积极的信号。美国大学与雇主协会(The National Association of Colleges and Employers)对2015年毕业生求职展望的春季调查报告称,雇主预期招聘2015届毕业生的人数比2014届多9.6%。美国人力资源管理协会(Society of Human Resource Management)的调查发现,18%的企业将为今年的应届毕业生涨薪。

而在英国,根据High Fliers Research公司的一项研究,公共部门、会计和专业服务企业、金融业、零售业以及军事部门的雇主2015年应届毕业生的计划招聘总人数比2014年增加了1200人。

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(责编:林杉)

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