專訪:中國跨性別就業歧視第一案的C先生

C先生
Image caption 出生時是女性的C先生對自己的心理認同是男性

中國貴州開庭審理跨性別者C先生的就業歧視案後,他本人接受BBC英倫網專訪,談此案及中國跨性別人士的生活狀況。

貴陽市雲岩區勞動人事仲裁委員會仲裁庭周一(4月11日)審理的跨性別就業歧視案在中國大陸是首個案例。

當事人C先生現年28歲,生理性別是女性,心理性別是男性,屬於LGBT(lesbian, gay, bi-sexual, transgender),即女同性戀、男同性戀、雙性戀、跨性別者中的 T。

據了解,C先生去年在貴陽一家體檢中心應聘銷售崗位,由於「愛穿男裝,形像與公司要求不符」在試用期期間毫無預兆地被辭退。他向當地勞動人事仲裁委員會申請勞動仲裁,要求對方交付欠發工資600多元、非法辭退賠償2000元。

開庭情況

Image caption C先生與他的辯護律師劉明輝(左)、黃沙(右)在一起。

開庭審理後,C先生在接受BBC英倫網專訪時介紹,庭審當天主要環節是雙方舉證,他的辯護律師提供錄音、照片等跨性別歧視的證據,而體檢中心方面沒有拿出任何證據來反駁。

「體檢中心人事部門負責人金玉萍說,因為我工作能力不行,100分的考評只拿到15分,拒絕穿公司的工作裝,還說我曠工,後面卻加了一句『但是我們沒有證據』」,他說。

「我們這邊也提出,為什麼要做這個案子,不是為了錢,主要為了推動《反就業歧視法》。」

C先生被告知,此案45天之內會得到判決,所以最晚本月底會拿到結果。「判下來,錢有多少不重要,重要在於,沒有公開書面道歉,我就不會罷休。」

儘管如此,C先生對此案的結果非常樂觀,「不出意外的話是不會輸的」。

他說,被體檢中心辭退後自己也找過其它工作,都被用人單位以員工額滿等借口拒絕,或者讓等其通知,隨後卻石沉大海。

「社群中有很多人因為性別表達被拒絕錄用,包括女同性戀中的T和跨性別者;這種情況非常普遍,很多朋友告訴我,要麼隱藏身份,按照用人單位規定穿工作服等等,否則就會被拒絕。」

C先生表示,從提交案件資料到現在庭審,社群的很多朋友一直很支持,很期待勝訴,如果這個案子勝訴,就會給未來這樣的案子做一個榜樣,如果這個案子勝訴,會給她們帶來很多就業的希望。

「也會作為一個案例教社群的朋友如何去維護自己的權益。如果這個案子的勝利推動了《反就業歧視法》,對整個社群的保障會更多。」

生存困境

C先生坦言,跨性別者在中國社會生活會遭遇很多不愉快、很多壓力:「同性戀群體遇到的壓力我們會遇到,他們遇不到的我們也會遇到」。

「比如,和伴侶交往有問題,和家人之間的關係有壓力,生理上有激素的問題,社會性別方面,修改身份證上的性別之後,此前學歷會全部被清零,不再屬於自己——這是一個完全無法解決的問題。」

C先生是民間組織貴州黔程工作組(並未在官方正式註冊)的發起人和負責人,這個組織已經活躍了九年。

「當時希望為同志群體做事情,由於男同志已經有自己的組織了,所以我們更關注女同性戀、女雙性戀、女跨男的跨性別者,即LBT,更多關注多元性別,當時就想幫助他們走出困境。」

他介紹,該組織的主要成員有三、四人,其他全為志願者,流動性比較大,組織的活動包括小型聚會、郊遊等等。

這個小組的活動基本都是C先生自己出資,除公益組織「北京同語」在5月17日「國際不再恐同日」有小額贊助之外,沒有其它的贊助。「活動次數不多,資金不夠,但由於就業歧視案,活動的規模大起來了」,他說。

他不無惋惜地說,這些年來,情況基本沒有多大改觀,社群內部有一些改觀,很多人學會了如何與家人和平相處,但社群外部無知的人太多了。

C先生表示,自己之後可能全職做非政府組織(NGO),或者在家人幫助之下求職,所以應該不會再遇到在體檢中心遭遇的類似歧視。

(撰稿:張泳,責編:高毅)