留學畢業後的就業難題

電腦前工作的學生 Image copyright Getty
Image caption 選擇畢業後回國的中國學生日益增多,但仍有不少人期待能在海外找到工作,一試身手。

海歸變海待,海待變海剩,就業難度日益增大,留學價值被質疑。

面對就業難題的,常常不是牛劍、LSE、帝國理工等名校的畢業生,而是非頂尖大學的學生。

筆者牛津畢業,也曾在『四大』會計事務所工作七年多,從基層做到管理層,參與了很多應聘者的選拔和面試工作。在此願與讀者分享一下這方面的個人經驗和體會。

應聘

應聘者分兩類,應屆生和非應屆應聘者。我的感受是,雖然畢業於名校不一定能夠保證你會被錄取,但綜觀錄取狀況,應屆生(即沒有相關行業的工作經驗)的畢業院校總體標凖要高一些。對於非應屆應聘者,公司重視的則是相關工作經驗和能力,而不是畢業院校。

通常應屆生的工作經驗非常有限,只要所讀的學校還不錯,最終是否能夠被錄取,取決於面試以及其他考核的表現。我拒絕的應屆生中有來自名校並且是我見過的簡歷中最出眾的學生。而我最終『放行』到合伙人面試的學生中也有簡歷並不突出,但面試表現很好的。

對於非應屆應聘者,通常情況分兩類:第一類屬於同行業跳槽,在一家『四大』工作幾年後『跳槽』到另外一家『四大』,我自己也有過一次跳槽經歷。

第二類,屬於學歷不理想,或者以前申請『四大』不成功等情況,先在相對規模較小的公司積累經驗,然後憑借相關經驗和能力加入大公司。通常,如果應聘者有相關經驗但上一份工作不在『四大』,那麼他們得到的職位會受到一定限制。然而,入職只是一個起點,有的同事先從行政類等基層工作做起,表現優異,向公司證明他們可以勝任責任更大的工作,從而順利轉到技術崗位。

目前的就業市場競爭激烈,這是事實。然而,從公司的角度來講,想招到有行業經驗並且工作能力強的人,也是不容易的。就我在『四大』的經驗,應聘我們工作的很多,我們也確實需要招人,但問題在於大多數應聘者具備的技能和公司的需求不匹配,從而導致應聘者找工作難,公司招人也難的局面。

大多數面臨就業壓力的應屆生,恐怕只是從自己的角度得出結論,現在就業市場已經飽和,得不到就業機會。

挑戰

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Image caption 畢業文憑能否換來好的就業,答案並非直接和容易。

我確實見過一些案例,畢業初期在就業中受挫,認為自己讀書白讀了,學費也白交了,當初選擇留學也錯了。這種想法我理解,遇到挫折的心情我能體會,我也是過來人。但是在我看來,這個結論太倉促,放棄的也太快了。真要後悔,再努力一把,等沒有結果再後悔也為期不晚。

我面試過第一年申請公司不成功,第二年再次申請的應屆生。他們不會因為曾經申請過一次而在考核過程中處於不利地位,反而因為對公司的考試和面試過程更加熟悉,表現比第一年要好,也顯得更自信。

當年我作為應屆生參加面試的時候,有一個案例分析的面試是由當時的一位經理擔任的。在面試結束閒聊的時候,這位經理告訴我,他申請公司申請了兩次。第一年他並不清楚自己想要什麼,被拒絕了,第二年重振旗鼓,又申請了一次,成功被錄取。我加入公司一段時間後,他升職為高級經理,又過了一段時間,已經被提拔為總監了。

小公司

在『四大』工作表現優異的同事,並不是所有人都是從『四大』做起的。我上面談到,非應屆應聘者中有一類是屬於曾經申請大公司不成功,先加入規模較小的公司,然後憑借相關經驗加入大公司。

還值得一提的是,在大公司也有對起點要求較低的職位,通常是秘書或者行政類的,這類工作不直接面向客戶。在秘書和行政工作組中,有一批工作非常出色的同事,其中有的同事因為需要照顧家庭等原因不打算轉做技術職位,但是還有的同事是想要拼一拼的,申請並順利轉做技術職位。一旦轉做技術職位,升職和薪資方面就和其他技術職位的同事一樣,也不會在升職空間方面受歧視。

因此,如果一開始得不到理想職位,可以考慮申請行政類職位,證明自己的能力,然後在同一公司中『跳』到理想職位。

大公司

雖然中國父母多數希望自己的孩子可以進入大公司,做一份收入多,體面的工作,但進入大公司只是一個起點,而不是終點。

我以前的一個同事,她曾在同行的一家規模較小的公司工作,主要負責市場開發和客戶聯絡性質的工作。通過一次機會我們公司的高級經理認識了她,覺得她對待客戶的方式很不錯,邀請她加入我們公司。

然而在我們部門工作一段時間後,她又回到了原先的公司。原因是由於我們公司的規模大,分工細,在她一開始加入公司的時候基本上都是輔助別的同事做技術工作,而不是她擅長的市場開發和客戶聯絡。公司培養她很吃力,因為她技術方面並不強。她自己也很吃力,特長得不到發揮。最終她選擇回到原來的那家公司,在那裏她工作得心應手。

就業

如果能夠一步到位,找到理想的工作,當然最好。但是如果畢業初期在就業中受挫,該怎麼辦?

第一、應聘一家公司失敗,只要還想進入該公司,那就總結經驗,再試一次。

第二、先找一份工作積累經驗,憑借經驗找到更好的工作。如果大公司應聘失敗,就試一試中小型公司。如果技術職位應聘失敗,就試一試行政職位。

找到一份理想職位只是起點,進入公司後看的就是工作能力。入職時的優秀,不能保證職業道路的一帆風順,入職前的挫折,也不會影響職業前景。職業發展的道路很漫長,畢業初期根本無法預測幾年後的情況。所以不要洩氣,不要放棄,腳踏實地,一步一步努力吧。

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留英新形勢下的解析(二):小留學生

留英新形勢下的解析(三):入學考試

(責編:林杉)

本文作者王婧從國內高中直接考入牛津大學攻讀經濟學和管理學學士學位,畢業後進入四大會計事務所工作,後投身教育行業。《走進牛津》一書作者,現負責「劍橋媽媽和牛津女生的GATE學習計劃」項目。

本文屬作者個人觀點,不代表BBC立場。

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