專業職位不足 英國社會「向下流動」

畢業生 Image copyright Getty
Image caption 年輕人社會流動前景比不上他們的父母

英國牛津大學研究顯示,由於中產階級管理職和專業職位不夠,影響力英國社會的流動性,不升反降。

社會學稱一個人取得比其父親更高地位的工作職位為「向上流動」,但是在過去40年來,社會階級向上流動現象較不常見。

在過去這段時間內,英國社會更常見的是「向下流動」,意味著父母一輩受惠於「向上流動」,但下一代卻無法有那麼樂觀的前景。

牛津大學社會學家約翰·戈爾德索普(John Goldthorpe)說,「受過教育的年輕一代進入就業市場,但是他們的社會流動前景卻比不上他們的父母。」

「這是很長的一段時間以來,第一次出現這樣的情形。」

向下流動

1950、1960和1970年代,英國經濟發展良好,管理職位和專業工作職位大增,許多人得以進入比他們出身更高的地位。

但是這些職位的減少,意味著他們的孩子麵臨向下流動的風險更高。

戈爾德索普指出,「並不是向下流動的風險增加了,而是更多人出生於專業管理職的家庭,但是專業和管理職位的數量卻不足夠。」

他表示,政府如果要改善社會流動性,應該要把重點放在經濟政策,而不是教育政策上面。

「我們需要的是提高專業職位和管理職位,光是培養出高學歷的年輕人,但卻沒有相應的就業需求,那是沒有用的。」

(編譯:友義 責編:顧垠)

更多有關此項報導的內容