60年的变化:收入压力俱增

1952年爭取男女同工同酬的抗議者 Image copyright Getty
Image caption 男女同工同酬的訴求呼喊了60年,現在仍未完全實現。

從發展學角度看,英國社會成熟穩定,不會像新興國家那樣日新月異,但60年的變化,自有不少值得盤點。

英國特許人事與發展研究所(CIPD)對過去60年間英國的勞工市場狀況作了一番檢視,發現女王伊麗莎白二世1952年登基後,每年有大量女性加入勞工大軍,推動工薪階層擴展,人數增加了600萬。

不過,由于半職、時薪和兼職等就業安排大幅度增加,英國勞工付出的工時總量跟60年前一樣。

失業焦慮

英國職場變化:1952 - 現在
1952 現在
就業人數 2300萬 2900萬
男性就業率 96% 75%
女性就業率 46% 66%
時薪工% 4% 26%
平均周工時 42 32
制造業工作 870萬 250萬
制造業工作% 40% 8%
公營部門工作 600萬 600萬

從報酬來看,當年女王陛下登基時,普通打工族的薪水比現在低,他們的家庭比現在窮,但是精神壓力決然沒有今天那麼大。

另外一個特別扎眼的變化,是失業率和全家不工作的家庭數量增加了很多。

跟1952年相比,申請求職補貼的人數占就業年齡群體的比例從2.2%增加到5.5%。

更令人擔憂的是,這60年里,全家人都不工作、靠救濟生存的家庭從4%增加到18.8%。

女性就業率從60年前的46%增加到現在的66%,而男性就業率則從當年的96%降到現在的75%。

CIPD的報告說,即使是在經濟狀況較好的時候,人們也會因為擔心飯碗不保以及相關的一系列煩惱而焦慮,在經濟疲軟的時候,與工作有關的精神壓力和焦慮問題就更加突出。

跟1952年相比,現在的工薪族雖然收入增加了,但並不更快活,反而更多憂慮和壓力。

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