帶十字架項鏈上班 英航雇員勝訴

更新時間 2013年 1月 15日, 星期二 - 格林尼治標準時間11:52

歐洲人權法庭裁定,艾維達(左一)的權利受到了侵犯。

歐洲人權法庭(European Court of Human Rights)裁決,英國航空公司一雇員因基督教信仰受到歧視。

法官裁決,根據歐洲人權公約第9項,艾維達(Nadia Eweida)的權利受到了侵犯。

歐洲法庭同時裁決,另外三名基督教徒的權利沒有受到雇主的侵犯。

裁決宣佈後,英國約克大主教說,基督徒和其它宗教信仰者「應該可以自由的佩戴宗教信仰的象徵而不被歧視」。

今年60歲的艾維達被雇主禁止在上班時顯露出她佩戴的白金十字架項鏈。

這四名基督徒稱,雇主的規定違反了歐洲人權公約第9和第14項,其條款保護「思想、良心和宗教自由」的權利並禁止宗教歧視。

艾維達在2006年因拒絕取下十字架而被要求離職。

英國的工業仲裁法庭裁定,她沒有受到宗教歧視。但是英國航空公司隨後改變了員工著裝的規定,允許佩戴包括十字架在內的宗教象徵。

另外三名被歐洲人權法庭裁定其宗教信仰沒有受到歧視的基督徒中,包括註冊員拉黛爾(Lillian Ladele),她因不願為同性戀者舉行民事伴侶關係註冊儀式而遭倫敦地方政府處分。

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