現代女性比男性更需要兼職和創業

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當有熟人介紹阿什蘭德·維斯考斯(Ashland Viscosi)給獨立電影製作公司擔任兼職顧問時,她正在德克薩斯的奧斯汀電影協會從事全職的開發和營銷工作。

維斯考斯一直考慮擺脫全職工作的束縛,而這份邀請恰好給她提供了一次創業機會。不到6個月,她就離開了奧斯汀電影協會,又過了6個月,她甚至創辦了自己的Creative Meet Business公司,專門舉行各種活動、製作各種播客來幫助創意人士發展自己的商業技能。

擺脫全職工作的束縛,專心從事兼職工作或許蘊含著巨大風險,但由於不必再依賴任何人賺取收入,維斯考斯現在的幸福感提升了很多。

"我希望能夠控制自己生活的方方面面。"她說,"我再也不想放棄這種主導權了。"

以往,很多人都很重視職業安全感,但一些專家卻建議人們效仿維斯考斯的做法。他們表示,應該有更多的勞動者考慮從事一份業餘工作來補充自己的收入,甚至有可能借此獲得長期的穩定。

有的專家認為,在職業發展後期,女性比男性更容易受到變故的影響,因此兼職工作便顯得更加重要。

趨勢變化

美國西班牙語電視頻道Telemundo前總裁、《自我實現:不遺餘力地發展壯大、自力更生、勤勞致富》(Self Made: Becoming Empowered, Self-Reliant, and Rich in Every Way)一書的作者尼利·加蘭(Nely Galan)表示,人們往往認為在公司裏就業可以帶來財務安全感,但卻沒有考慮裁員或其他可能發生的變故。

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Image caption Telemundo前老闆尼利·加蘭表示,女性比男性更容易因為職業不穩定而受到影響,因此找一份兼職工作的意義更加重大(圖片來源:Nely Galan)

"2008年對所有人來說都是一個轉折點。"加蘭說。由於金融危機影響了全球經濟,"導致很多人失業,所以創業精神變得十分必要。"

世界經濟論壇2016年1月發佈的報告預計,全球15個規模最大的經濟體到2020年將有500萬個工作崗位消失。

加蘭認為,女性更容易受到趨勢變化的影響,所以找一份兼職工作對她們的意義更加重大,可以幫助其補充收入,甚至形成更好的長期穩定性。

男女收入不均由來已久,還有很多研究表明,無論是從收入還是晉升前景來看,女性的職場處境都不如男性。

"女性地位沒有改善。"加蘭說。

裏克林戰略領導力研究所(Rikleen Institute for Strategic Leadership)主席勞倫·斯蒂勒·裏克林(Lauren Stiller Rikleen)表示,年齡較大的女性往往更容易失業,她們找工作的難度也更大。她指出,2015年的一份研究表明,中年婦女在求職面試中收到的回復少於年輕女性。與此同時,中年男性與年輕男性收到答覆的比例卻基本相同。

在與數百名五六十歲的女性溝通的過程中,裏克林還發現,她們中的很多人在原本應該升職的時候遭到上司的阻撓和降薪。

她認為,女性在職場遭到了更為嚴重的年齡歧視,原因在於年齡和性別的雙重作用,而人們對女性的外貌越來越重視也是因素之一。

"這很可怕。"她提到女性在職場面臨的雙重標凖時說道,"一句'這不公平'根本不足以道出其中的心酸。"

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Image caption 勞倫·斯蒂勒·裏克林表示,女性在職場遭到了更為嚴重的年齡歧視(圖片來源:Lauren Stiller Rikleen)

根據經濟政策研究所(Economic Policy Institute)2016年10月發佈的一項研究報告,美國女性全職員工的薪水僅相當於男性的80%。

隨著員工臨近退休,收入差距產生的危害將更加嚴重——工資越低,存款就越少,因此女性退休後的可支配收入就會更少。

"如果你整個職業生涯的收入都遭到性別歧視,退休時就無法享受與男性同事相同的資源。"裏克林說。

後備計劃

加蘭表示,為了對抗這些差異,當今的職場人士需要制定一份後備計劃。她認為,女性不應該浪費時間等待公司提供更加公平的待遇,而是應該主動尋找其他方式自力更生。

她說,不必害怕創業,這並不表示一定要放棄日常工作。她建議可以先創辦一家小公司,然後邊做邊學,逐步做大規模。

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Image caption 不必放棄日常工作——而是可以先創辦一家小公司,然後逐步做大(圖片來源:Getty Images)

加蘭從14歲就開始銷售雅芳化妝品,她建議職場人士應該開始每周花一個小時的時間嘗試著賺點外快,即便只是在網上賣一些二手衣服、圖書或其他物品。她表示,隨著新平台的廣泛湧現,當今的人們在賺取額外收入方面可以很有創意——開專車、租房子、做網站,或者在網上賣一些手工製品。

雖然這些零工開始賺不了多少錢,但卻可以成為一門速成課程,幫助你掌握定價和營銷等至關重要的經商技巧。

"無論你喜歡與否,都要學習經商。"加蘭說,"並非所有人都要創辦企業,但每個人都應該鍛煉創業能力。"

維斯考斯的第一次創業嘗試就讓她明白了自力更生的必備要素。這也讓她學會提出正確的問題,並對潛在機會展開更好的分析。

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Image caption 阿什蘭德·維斯考斯不必依靠別人給自己發工資——她現在的收入也比以前更多了(圖片來源:JEALEXphoto)

她現在的收入略高於之前的全職工作,而且由於自己給自己當老闆,也幫助她獲得了更加穩定的收入。當自己的某項業務發展緩慢時,她可以依靠另一項業務來補充。

"這幫助我實現了收入的分割化和多樣化。"31歲的維斯考斯說。她現在有3大收入來源:幫助各類組織規劃活動,通過幫助客戶應對商業困難來收取諮詢費,通過分享自己的專業知識來收取演講費。

從兼職到全職

有的人最終會把兼職零工變成全職工作。

凱利·考菲爾德(Kaley Coffield)是德克薩斯州奧斯汀市的一名小學教師,她利用暑假時間創辦了一家名叫Austin Learnshop的公司,召集木工、肥皂工和廚師等當地的工匠來組織課程和工作室。

雖然教師工作為31歲的她帶來了穩定的收入,但她知道自己通過這份工作獲得的收入非常有限,而且她希望學習一些無法通過教師工作獲得的技能。為了全身心經營這份副業,她去年夏天辭掉了教師工作。雖然現在的收入還不如當老師多,但她喜歡這種自立的生活。

"我認為,無論選擇什麼工作,你所獲得的安全感都是有限的。"考菲爾德說,"但無論成功與否,給自己創造工作的想法都可以為自己賦予更強大的力量,這是任何一份外來工作都無法媲美的。"

訪問 BBC Capital 閲讀 英文原文

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