避免錯誤習慣不要當職場「萬人嫌」

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多數人都擔心在工作中犯下大錯,但實際上,對我們的聲譽損害最大的往往是一些看似不起眼的習慣或行為。有的人努力學習,有的人卻從不吸取教訓。本周,LinkedIn Influencer的一些嘉賓專門探討了這一問題,以下是其中兩位嘉賓的觀點:

特拉維斯·布拉德貝裏博士,TalentSmart總裁

「無論你多麼才華橫溢,無論你多麼技藝高超,有些行為總會令人們立刻改變對你的看法,導致他們永遠用負面眼光來看待你。」布拉德貝裏在題為《職場中最嚴重的9大錯誤》(The 9 Worst Mistakes You Can Ever Make at Work)的文章中寫道。

究竟是哪些錯誤擁有如此巨大的破壞力?它們的可怕之處何在?這些錯誤包括:

背後中傷。字面意思已經很明確了。無論是否有意為之,背後中傷都是職場衝突的重要來源。」布拉德貝裏說,「最常見的一種背後中傷就是繞過某人解決問題。人們這麼做通常是為了避免衝突,然而,只要受害人感受到了刺痛,便會引發更多的衝突。」

傳播流言蜚語。當一個人忘乎所以地傳播他人的流言蜚語時,就會讓自己變得令人厭惡。」他寫道,「如果你熱衷於談論別人的過錯或不幸,一旦這些流言蜚語傳到對方耳朵裏,就有可能傷害他們的感情。不僅如此,我敢保證,每次傳播流言蜚語都會讓你在別人心目中的形像大打折扣,甚至令人對你心生憤恨。」

公開宣稱你討厭自己的工作。在職場中,人們最不想聽到的就是有人抱怨他多麼討厭自己的工作。這麼做相當於宣稱自己是個消極的人,還會影響整個團隊的士氣。」布拉德貝裏說,「老闆們會很快發現那些破壞士氣的消極分子,他們知道總會有充滿熱情的人等著取代這些消極分子。」

吃難聞的食物。除非你恰好在船上工作,否則,如果你讓整個辦公室都彌漫著一股臭魚的味道,你的同事肯定會介意。職場食物的基本原則是:如果一種食物的氣味可能從廚房裏飄出來,那就千萬不要帶到辦公室裏。」布拉德貝裏建議道。

說謊。雖然有很多謊言都是出於好意——人們希望通過說謊來保護自己或他人——但謊言在被人揭穿前往往會不斷傳播和擴散,而一旦所有人都知道你說過謊,也就沒有任何挽回的餘地了。」布拉德貝裏寫道。

克林頓·布爾特,創業者,HardToFill.com創始人

如果你足夠幸運,或許可以輕而易舉地從錯誤中吸取教訓。但更多的時候,這些教訓都很慘痛。招聘官兼企業家布爾特寫道,「身為一名招聘官,我曾經犯過很多錯誤」,需要花費許多年的時間才能發現和解決這些錯誤。

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Image caption 你在辦工作桌埋頭苦幹的時候,每一分鐘都會喪失全局視野,應適當離開辦公桌,理理頭緒

他在題為《我千辛萬苦才學到的12件事情》(12 Things I Learned the Hard Way)的文章中分享了一些最重要的教訓。包括:

開放心態。不要再花80%的時間擔心別人怎麼欺騙自己了。不要疑神疑鬼,不要悲觀厭世。」他寫道。無論你的職業道路如何,都應該保持開放的心態。「搞清楚你想幫助哪些人,然後構建自己的網絡,讓自己真正接觸到這些人。」

平易近人。大學畢業後,我們都認為無論說話還是寫作都應該精雕細琢,用詞華麗。我們都認為這是企業對自己的期望,不是嗎?」但布特爾建議:「少說廢話,從你的對話、電子郵件和日常生活中刪掉這些內容。當你給朋友或家人發信息時,請不要太過一本正經。只要你使用平易近人的口吻,他們就會作出響應。只有這樣的口吻才會受人歡迎。」

離開辦公桌。工作時很容易緊張過度,也很容易失意挫敗。你坐在那裏埋頭苦幹的時候,每一分鐘都會喪失全局視野。」他寫道,「抽出一段時間停下手中的工作。然後起身離開辦公桌。不要趁機偷懶,而是應該抓住機會集中精力,充分利用這段時間。」

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(責編:友義)

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