伴侶兼工作伙伴 加分還是減分?

Image copyright thinkstock

在職場取得進步對任何人而言都絕非易事,而對於共享同一條職業道路的夫妻來說,難度更是有增無減。

當然,這其中顯然也包含著一些優勢:這樣的夫妻可以利用彼此的職場人脈,也能更加理解彼此的工作,甚至幫助對方升遷加薪。

這類夫妻可能是兩個渴望成為大型律師事務所合伙人的律師,也可能是兩個希望獲得終身職位的教授。一旦他們中有一人獲得晉升,而另外一人沒有得到晉升,或者其中一人阻礙了另一個人的職業發展,就難免產生爭執或心生憤恨。如果不悉心呵護,就很容易在夫妻之間產生怨氣,並形成不良競爭。

隨著職場戀情的標凖逐步放寬,很多夫妻都希望得到升遷加薪的建議。關鍵是平衡職場人脈與職場競爭之間的關係,同時還要避免給家庭關係造成困擾。

斯坦福大學科學史教授倫達·史賓格(Londa Schiebinger)曾經研究過很多學術界的夫妻。她表示,當夫妻二人從事同一份職業時,「你在整個生活過程中都能找到一個談話對象,他(她)知道你在工作中的訴求和喜悅。」在斯坦福大學,約有13%的教員與其他教員結為夫婦。但與此同時,如果夫妻二人共享同樣的職業路徑時,便很容易感覺自己在成就上不及配偶。

蘇珊娜·迦羅瓦(Zuzana Galova)和彼得·塞得來西科(Peter Sedlacik)都是克羅地亞的廣告業高管,當他們搬到悉尼時,共同創辦了一家廣告公司,專門滿足澳大利亞小企業的廣告需求。迦羅瓦表示,他們現在對彼此的職業需求都有了更深入的了解,因此當對方加班工作,或者碰到一些從事不同工作的夫妻難以應對的工作形勢時,他們更容易放平心態。

但這種關係也存在一些弊端,甚至可能產生內疚。例如,當迦羅瓦的工作時間超過塞得來西科時,他往往會感覺自己做出的貢獻不夠多——反之亦然。另外,迦羅瓦還表示,由於他們從事相同領域的工作、效力於同一家公司、居住在同一個屋簷下,所以很難找到獨處的時間。

「我們仍然在努力平衡工作與生活之間的關係。」她說。

好處

對很多職業相同的夫妻來說,這種情況帶來的一大好處便是職場人脈的延伸。史賓格表示,兩個人湊在一起,便可以發揮兩張職場人脈網絡的力量。

「從我的體會來看,很多女性的職場人脈仍以女性為主,男性的職場人脈仍以男性為主。」她說,「現在,你可以突破這些局限了。」

弗羅里達Vero Patisserie甜品屋的共同所有人克里斯蒂安·加西亞(Christian Garcia)說,對很多人來說,與陌生人合作可能存在一些信任問題,但如果與自己的愛人合作,這些問題就會迎刃而解。

例如,加西亞的愛人馬克·埃德蒙茲(Mark Edmonds)負責烘焙,而加西亞則經營前台。當客戶不喜歡新產品,或者對食品提出其他批評時,他可以誠懇地向埃德蒙茲提出批評,而不必有所顧慮。

「這有助於我們更為全面地了解自己的企業。」加西亞說。

家庭的微妙平衡

珍妮弗·布倫納(Jennifer Brunner)表示,當夫妻二人從事相同的職業時,便很難維持個人關係。她和她的丈夫都是律師,他們二人已經結婚35年,但卻從來不在居家生活的休閒時光中談論工作。布倫納本人還是一名政治家兼俄亥俄州哥倫布市的上訴法院法官。她補充道,「臥室裏、睡覺前和早餐時,我們都不討論工作。」

與此同時,布倫納還表示,從事相同工作的夫妻對於這份工作的要求有著本能的理解,因此有助於在工作量增加時降低負罪感。例如,當他們的女兒一年前遭遇校車車禍時,由於布倫納正在處理重要官司,所以丈夫立刻肩負起了所有的責任。「他沒有埋怨說,『你為什麼沒去陪女兒?』他很理解我的工作。」她說。

丹佛潛能培訓公司Growing Self Coaching創始人瑪麗·波比(Marie Bobby)表示,由於人們會在工作上花費很多時間,所以過於相似的職業還會引發另外一個問題:沒有多少事情能提起他們的興趣。

「對於生活重疊度如此之高的夫妻來說,他們的關係往往會很快停滯不前。」波比說,她的客戶來自美國和歐洲多地,「這會導致夫妻很容易出現『情感融合』的現象——夫妻二人的情緒會過分受制於對方的情緒波動。」

在工作之外關注不同的興趣愛好,可以在晚餐時製造更多令人振奮的話題,並為彼此的關係增加更多激情。培養不同的愛好和關係也有助於夫妻二人保持一定的個體性,以便日後可以相互分享這些經歷。

良性競爭

從事相同職業的夫妻可以把這種情況轉化成優勢,在彼此之間形成良性競爭。鮑比表示,當你得知配偶取得了新的成就後,就可以激勵你更加努力地工作。

「競爭有時候的確有幫助。」她說。為了把競爭保持在健康的水平,而不是不停地與自己的配偶作比較,鮑比建議每個人都制定自己的目標,慶祝自己的成就。「問問你自己,『與6個月前相比,我現在做得怎麼樣?』」她說。這樣做就能避免把自己與配偶的成功作比較,並因此否定自己,甚至心態失衡。

史賓格的丈夫羅伯特·普羅克特(Robert Proctor)也是斯坦福的科學史學家。她表示,相同職業的夫妻還可以營造團隊氛圍,她和她的丈夫就已經實現了這一目標。他們會慶祝對方的成功。回顧過往,她表示,他們二人都在職業上取得了成功,儘管二人的成就不盡相同,但的確沒有產生任何怨氣。相反,為彼此的成就喝彩已經成為他們生活的一部分。

「我們都很優秀,所以我們在共同進步的過程中,都看到了彼此的成功。」她說。

認輸

有時候,從事相同的職業可能會給婚姻製造麻煩。首先,不平等的薪水可能會令一方始終心理失衡。在對比財務方面的成就時,感同身受顯得至關重要。

「試想,如果他們的成功就是你自己的成功,你會有什麼感覺?應該利用這種感受來向他們表達真誠的祝福。」鮑比說。不應該嫉妒配偶比自己的收入高,而應該將這種高收入作為內部信息,在跟老闆談加薪時充分利用這一點。

由於各自在職場中的成就各不相同,所以夫妻很容易對彼此產生敵對情緒。為了在家庭生活中緩解這一問題,有時候必須要讓一方略微調整一下發展方向,避免二人在職場上展開直接競爭。

波比說,並非所有夫妻都願意犧牲自己的職業。如果頻繁發生爭吵、競爭過於激烈、時常感到挫敗,那就表明是時候在家庭或工作中做出重大調整了。

請訪問 BBC Capital 閱讀 英文原文

(責編:友義)

更多有關此項報導的內容