職場跳槽者的終極生存指南

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36歲的芭芭拉(Barbara)為了一份市場營銷的工作從亞特蘭大搬到波士頓,不過她幾乎立刻就意識到這是一個錯誤的決定。

「我當時就知道我呆不久,」芭芭拉說,她不願意透露自己的姓氏,因為她仍然在這個行業工作。「公司的架構很糟糕,而且沒有創造力發揮的空間。」

於是,這位社交媒體經理在短短兩個月後就做出了離職的決定,而不是呆滿一年以避免下一任雇主對她在如此短時間內換工作產生的事情產生顧慮。

為了在跳槽期間支撐自己生活,芭芭拉做了圖形設計方面的兼職工作。同時,她還糾結於是否應該把在波士頓這家公司兩個月的工作經歷寫進自己的簡歷。

經過仔細斟酌,她決定把這段經歷寫入簡歷,但一開始她並不確定如何與潛在的雇主談及此事,或者如何解釋她離職的原因。「這件事感覺就是一次失敗,」芭芭拉說,她找了三個月的工作,最後去了另一家建築公司做類似的市場營銷工作。

職業發展專家稱,對很多職業來說,對在一年內離職這件事必須小心謹慎。根據獵頭公司羅致恆富國際(Robert Half International )2014年對160位首席財務官的一項調查,在10年內跳槽4次以上的求職者很有可能被認定為高頻跳槽者。根據調查結果,93%的人力招聘經理稱,他們會忽略短期工作經歷過多的求職者。

儘管人力招聘經理對那些短期工作經歷較多的人的接受程度比過去有所放寬,但是如果處理不得當,它還是會影響招聘流程。

「你需要能夠解釋為什麼會發生那樣的情況,以及通過跳槽你學到了什麼,」 羅致恆富在悉尼工作的董事總經理大衛·瓊斯(David Jones)說。更重要的是仔細考慮下一個職位是否合適。「你不可以一錯再錯,」他說。

在美國波士頓工作的邁克爾·巴特勒(Michael Butler)說,雇主對年輕的求職者在提早離職方面有更大的寬容度。巴特勒是總部在英國布里斯托爾的Radius World Wide公司的人力資源部主任。

「如果你能讓剛參加工作不久的人在你公司工作長達兩年,你就已經做的很好了,」巴特勒說。對年齡超過三十歲的求職者來說,十年內換工作的次數應該控制在三次以內,瓊斯說。

公司類型

短期工作所在公司的類型也很重要,瓊斯說。在創業公司工作很短時間後離職不會影響未來求職,比如離職原因是因為創業公司失去了資金來源或倒閉。這在簡歷上仍然可以是一段非常好的經歷,瓊斯說。

「如果你在短期工作中提升了全面技能,那這樣的短期工作就對你有好處。」

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不過,在大公司工作的人通常應至少呆上幾年,這樣才有時間弄清公司的政治,並實現部分職業發展目標。未來的人力招聘經理對遇到來自大企業的求職者,「一定會希望看到這種穩定性,」他說。

人力招聘經理表示,不同的國家對此的態度也大相徑庭。比如,在日本,一年內離職至今仍被視為是一種禁忌。然而,在外國僑民很多的新加坡,甚至在中國,頻繁跳槽正越來越成為一種常態,瓊斯說,他的團隊關注亞太地區的業務。巴特勒補充說,美國和歐洲的一些地區對雇佣有短期工作經歷的人的態度比較寬鬆。

當然,如果你在短期工作中提升了全面技能,那這樣的短期工作就對你有好處。比如,一個有技術背景的人可以通過一個面對客戶的銷售職位提升他的多種技能。巴特勒說,這對一個在目前公司裏已經到達天花板的人來說是一個尤其不錯的做法。「雇員需要通過戰略性的跳槽來獲得在不同部門和行業的工作經驗,」他說。

誠以待人

不論離職的原因是什麼,在簡歷上都要嚴守誠信,尤其是現在通過類似領英這樣的社交媒體和網站,招聘者可以很容易地檢查你的背景,了解你之前的經歷。

正因為如此,所以大多數人力專家都建議把短到兩個月的短期工作都寫入簡歷,而不是忽略它。承認有過短期工作,並說明你在此之間對自我以及你的職業發展目標的了解,非常重要,只有這樣你才能對面試官展示你對自己的職業發展是嚴肅認真的。

而且,修改前一份工作的起止日期以掩蓋職業上的空白期有違職業道德,瓊斯補充說,「在這一點上,你不可以撒謊。」

但是,如果你的簡歷上的短期工作經歷太多,雇主可能會給你亮紅燈,因為他們會認為你在新工作中並沒有竭盡全力。

有時,適應一個新的工作崗位需要好幾個月,特別是當你在前一個職位已經工作數年的情況下,在上海工作的Pedersen & Partners獵頭公司的合伙人戈蒂埃·瓦瑟(Gautier Vasseur)說。他常常告誡雇員不要因一時衝動而離職。

對新入職者來說,適應不同公司的行為規則和員工文化,在一開始都會很難。所以,不要遇到一點問題就退縮,最好是在前幾個月盡可能多認識公司裏的同事。「我聽過很多人這麼說,『這是我做過的最好的一份工作』,但是剛入職的六個月很糟糕』,」 戈蒂埃說。

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(責編:友義)

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