找到新工作又不想離職了咋辦?

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你的工作沒有進展,而老闆也差強人意。這時,你跟別的聰明人一樣開始尋找別處的機會,通過獵頭找到一份好工作。

但是與此同時,你的公司發生了大變化,一切都開始改善。惡劣的老闆下台離職了,你突然被賦予了更多的職責,薪水也增加了。那麼,在不自斷後路的情況下,你該如何委婉地拒絕獵頭和新雇主呢?

以誠相待

「獵頭不想失去一個好的人選,」在舊金山工作的美國招聘軟件公司 Jobvite 的首席人力官雷切爾·比特(Rachel Bitte)在電子郵件中寫道,「所以,你的決定可能會傷到他們,但是最佳的處理方式就是盡可能地坦誠。」

在宣佈壞消息時,首先要道歉,但也要強調你的忠誠,因為當公司開始好轉時,你希望留下來支持公司,比特說。「同時保留選擇的餘地,告訴獵頭你希望與他們保持聯繫。」

她建議你可以想想認識的人裏面有沒有適合你剛拒絕的這個職位的,然後把他們推薦給獵頭。「如果獵頭找到了別人來代替你,他們會更願意原諒你,」她說。

通常,不應該提及你的經理,位於美國密歇根的推薦人背景盡職調查公司Allison & Taylor的總裁傑夫·肖恩(Jeffrey Shane)在一封電子郵件中說。向獵頭或新公司抱怨或詆譭前雇主絕不是好主意。

安全的賭注

「任何公司的商業發展前景和機會都會有波動,」他說。如果獵頭和潛在的新雇主是理性的,他們應該會理解抓住目前雇主所提供的新機會是比跳槽到一個新的公司更加安全的賭注,因為員工已經熟悉並適應的公司文化以及薪資的上漲。

肖恩還建議給獵頭寄一張感謝卡。「一方面是感謝他們付出的時間和精力,另一方面是因為將來你可能還會需要他們的服務。」

避免陷入被動

如果你決定留在原先的職位,請不要讓獵頭陷入被動。硅谷的一家視頻會議公司Highfive的首席營銷官妮莎·阿盧瓦利亞(Nisha Ahluwalia)在一封電子郵件中說。你回應的重點要放在為什麼一開始你打算離職,而為什麼現在你的想法變了。

「比如,你可以解釋說經過了整個招聘過程,你意識到你原先想做改變的理由是錯的,」 阿盧瓦利亞說,「這表明了你希望面對並解決現有的問題,而不是逃避問題。這會讓新公司了解你對成功的看法:與其拖延問題,導致將來的失敗,不如現在就解決問題。」

過河拆橋

歸根結底,最終還是就事論事。為你將來的事業發展作正確的決定要比擔心給招獵頭造成了一點麻煩更加重要。

「一些職業素養不足的獵頭可能會找你麻煩。一些情況下,你可能會斷了後路,」 Empiric招聘諮詢公司的新加坡國家主管尼爾·馬特漢姆(Neil Matthams)在一封電子郵件中說。但塞翁失馬,焉知非福。這幫你提早發現了那些職業素質不足的人,這樣你就不會再浪費時間與他們建立關係,依靠他們為你找到一份好工作。

相反,「優秀的獵頭會要求你說明留在原來的職位的原因,為什麼一開始想要離職,並且要你確定所有你收到的許諾已經履行,」 馬特漢姆說,「如果所有這些疑問都已解決,那麼一名優秀的獵頭會祝你一切順利,並希望與你發展長期的合作關係。」

如果你也希望保護與新公司的關係,那麼你可以直接聯繫該公司的決策人,並解釋事情的來龍去脈。「雖然獵頭一定也會做這件事,但是在這種情況下,直接聯繫是最好的方法,你可以完全掌握新公司所收到的相關信息,」 馬特漢姆說。

關係很重要

成功跨越招聘分水嶺的小貼士

  • 「獵頭對客戶改變主意習以為常, 但是務必解釋你作出決定的理由,另外,一定要感謝獵頭他們付出的時間,」Empiric招聘諮詢公司的總經理薩姆·卡米亞爾(Kamyar)說。
  • 優秀的獵頭與求職者保持長期的合作關係。「一名有經驗的獵頭……會努力與求職者保持合作,直到他們的職業生涯結束,」 卡米亞爾說。
  • 所有人的信息必須對稱。在你完全確定之前,不要作任何許諾——你一定不想被視為浪費他人時間的人。
  • 有一顆感恩的心,你的職業素養和誠信不允許你過河拆橋。要保持聯繫。最後,真到要換工作的時候,你會慶幸和感激你之前做的這些事。

來源:Empiric招聘諮詢公司總經理薩姆·卡米亞爾

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(責編:友義)

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