拿工資來換樂趣好嗎?或許吧

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或許千禧世代並沒有那麼神秘。

根據埃森哲(Accenture)的報告,儘管美國和英國的大學畢業生比以往任何時候都對從事專業工作躊躇滿志,但是很多人仍然找不到工作,或者找到的工作與大學的專業無關。

該諮詢公司調查了英美2000多個初入職場的大學應屆畢業生,發現80%的美國大學畢業生和77%的英國大學畢業生感到他們所受的教育已足以讓他們開創事業。

實用主義也是最近的畢業生頭腦中最重要的事。80%的大學生在選擇專業之前都曾分析未來的職業前景。但是2015年畢業生的表現能否超過2013年和2014年仍是未知數。美國和英國的畢業生找到與其學位相關的工作的比例僅為64%和55%。

「企業文化優先於工資」

對這兩個國家的研究發現,2015年的畢業生與前些年接受調查的畢業生相比,有更多的人在選擇工作時認為企業文化的重要性不亞於工資、福利或企業規模。大約60%的畢業生稱,如果一家公司的辦公室文化積極向上,但是工資偏低,而另一家公司工資較高,但是沒有樂趣,他們會選擇前者。

英國的調查中只有五分之一的人對大公司有興趣,而三分之一的人青睞中等規模的公司。根據埃森哲的看法,這可能會造成問題。

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「英國的優秀畢業生有可能從大公司向較小的、靈活的企業流動,」埃森哲戰略管理主管帕亞爾·瓦蘇德瓦(Payal Vasudeva)在報告中說。英國和美國的畢業生最看重的是薪水和福利,其次是有趣的、有挑戰性的工作,再次就是快速晉升的機會、彈性工作制以及創新的工作環境。

預期與現實

當然,現在還看不出來這些應屆畢業生多久能找到工作——但是他們可能有點太過樂觀了:美國2015年的畢業生中,有67%認為他們需要1到6個月來找到全職工作,但是2013年和2014年的畢業生中只有45%做到了這一點。更重要的是,研究表明,2013年和2014年49%的美國畢業生和60%的英國畢業生稱他們目前沒有工作,或者所處的職位根本不需要本科學位。

不過,美國的求職市場仍然在發出一些積極的信號。美國大學與雇主協會(The National Association of Colleges and Employers)對2015年畢業生求職展望的春季調查報告稱,雇主預期招聘2015屆畢業生的人數比2014屆多9.6%。美國人力資源管理協會(Society of Human Resource Management)的調查發現,18%的企業將為今年的應屆畢業生漲薪。

而在英國,根據High Fliers Research公司的一項研究,公共部門、會計和專業服務企業、金融業、零售業以及軍事部門的雇主2015年應屆畢業生的計劃招聘總人數比2014年增加了1200人。

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(責編:林杉)

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