製作簡歷時如何避免過猶不及?

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在如今這個「一鍵發送」的環境中,簡歷每天都像洪水一樣湧入很多公司的郵箱。例如,谷歌平均每天都能收到5萬份簡歷。

招聘官看每份簡歷平均花費的時間只有6秒鐘。或許正因如此,有些人才開始通過其他方式讓自己脫穎而出——在當今的科技時代,這一趨勢顯得尤為明顯。問題在於:當你的簡歷中透露自己是超級馬拉松跑者,或者曾經登頂過珠穆朗瑪峰這樣的信息時,究竟會讓面試官認為你在吹噓炫耀,還是真的能對你的求職起到幫助?

展現個性

答案是:要看具體情況而定。關鍵問題在於,必須要針對你所申請的職位——甚至目標公司或招聘官——定制自己的簡歷。

「如果你想體現自己的堅持不懈和盡心盡力,那麼在簡歷中加入你跑馬拉松的信息可以證明你的個性和價值。」新澤西州的梅裏克·羅森博格(Merrick Rosenberg)說,他是Take Flight Learning公司的首席執行官兼《變色龍》(The Chameleon)一書的作者。

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羅森博格也表示,如果你提到自己曾經跑過5次馬拉松,那就有吹噓之嫌,所以不要過分強調個人成就。「提到幾個令人印象深刻的成績可以展現你正是他們想要聘用的人。」他說。

南澳大利亞諮詢公司DVE Business Solutions的創始人兼總監·施耐德(Jo Schneider)通過郵件表示,通常而言,由於申請同一個職位的人很多,所以不要害怕在自己的簡歷中增加個人興趣和業餘愛好。「這可以讓我大致了解求職者的個性,並幫助我從眾多求職者中挑選出合適的人選。」她說,「我可以盡快了解你的獨特之處。」

這可以幫助她保持團隊的「活力和多樣性,並與我們公司的文化和價值觀保持一致」。

施耐德表示,細微之處蘊含很多信息。例如,如果有人喜歡看電影、讀書或烹飪,那此人很可能是個內向,但卻富有創造力的人。喜歡運動的人呢?很有可能善於交際,喜歡競爭。喜歡唱歌跳舞和現場娛樂的人可能非常有趣、性格開朗、活力十足。

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精挑細選

英國多樣化諮詢公司The Clear Company總監凱特·海德里(Kate Headley)在電子郵件中表示,在簡歷中提及打獵或綜合格斗等不相關——甚至有爭議——的業餘愛好便會越線。

「雖然簡歷有助於通過包容性來實現公平競爭,但也會營造偏見和歧視。」她說,「這有可能導致雇主對你或你在社會中的角色形成毫不相關的假設,有意無意地形成偏見。」

時刻不忘問自己一個問題:你所提及的興趣愛好與你申請的職位是否有關係。

「無論有多麼了不起,如果個人成就非常耗費時間,而且與目標職位無關,你就有可能面臨風險。因為雇主可能認為這些成就會分散你的精力,影響工作業績,因此會給求職帶來不利影響。」紐約ChameleonResumes.com公司總監的麗莎·蘭格爾(Lisa Rangel)說。

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她說,這似乎有失公允,但事實的確如此。你在簡歷中包含的所有信息都必須與你的求職目標相符,至少也要說服雇主相信,你的業餘愛好是一項有價值的資產。例如:「如果你是一名希望轉行做銷售的專業人士,但卻沒有太多的銷售經驗,那麼在簡歷中提及你曾經跑過半程馬拉松便可證明你的求勝意願,以及打破個人紀錄的決心。」蘭格爾說,「自我實現的內在意願和始終如一的個人目標是一項優良品質,企業在招聘新的銷售人員時都很看重這一點。」

無論如何,簡歷都應該用來強化你試圖呈現出來的個人形像。

西雅圖行業貿易協會CpmpTIA高級總監詹姆斯·斯泰捷(James Stager)建議將簡歷看做一篇議論文。「這是一篇議論文,核心是說明你為什麼要聘用我,你只有很短暫的時間來闡述自己的觀點。」他在電子郵件中說,「你必須通過積極的方式讓自己脫穎而出,利用各種信息來吸引我的關注,而且要輔以支撐論點的數據。」斯泰捷表示,如果你了解自己的受眾,就可以在內容相關的前提下發揮創意。

強化形像

只要你展示的成就能夠支撐你試圖呈現的形像,就可以在面試中將其作為一項額外優勢體現出來。羅森博格認為,需要花些時間將其與你的個性或職業倫理的某個方面聯繫起來。

「如果你想展示自己是一個擁有絕佳人際溝通技巧的程序員,那或許應該在簡歷中附帶你從事志願服務的經歷——你在當時的活動中以公共演講者的身份吸引他人關注你所支持的事業。」他說。

切記,闡述這類內容時要把握好度,否則只能適得其反。

「我不喜歡聽求職者高談闊論自己的豐功偉績和遠大理想,甚至改變世界的雄心壯志。」DVE Business Solutions的施耐德說。她表示,應該用求職信大致說明你的特點與你所申請的職位之間的關係,以及你希望從這個職位中得到什麼,「應該直入主題」。

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