Máy của bạn không hỗ trợ nghe xem

'Đã nghèo lại trả nhiều lương, lắm bổng'

Image caption PGS. TS. Phạm Quý Thọ là Chủ nhiệm Khoa Chính sách Công, Học viện Chính sách và Phát triển

Hệ thống lương bổng và đãi ngộ được cho là chứa đựng nhiều bất cập, bất hợp lý ở khu vực biên chế nhà nước, hệ thống các cơ quan Đảng đoàn, đoàn thể và lực lượng vũ trang, đặc biệt các chế độ với đội ngũ sỹ quan trung, cao cấp từ cấp tá trở lên, đang trở thành một gánh nặng cho ngân sách công của Việt Nam, theo nhà quan sát từ Việt Nam.

Trao đổi với BBC từ Hà Nội, Phó Giáo sư, Tiến sỹ Phạm Quý Thọ, từ Học viện Chính sách và Phát triển (APD) cho rằng ngân sách công của Việt Nam trong giai đoạn khó khăn hiện nay đang gặp thách thức rất lớn vì phải giải quyết các vấn đề từ quỹ lương, chế độ chính sách, không chỉ với người về hưu, mà còn với các đối tượng trong biên chế, đương chức.

'Vẫn dựa ngân sách'

Theo Phó giáo sư Thọ, người đang là Chủ nhiệm Khoa Chính sách công của Học viện trực thuộc Bộ Kế hoạch và Đầu tư, Việt Nam đang chuyển sang kinh tế thị trường, nhưng hệ thống lương bổng vẫn còn vướng mắc một số vấn đề kiểu hệ thống lương bổng thời bao cấp, với nhiều tổ chức đoàn thể, các cơ quan phục vụ hoạt động chính trị của Đảng, đoàn thể vẫn lấy ngân sách nhà nước trả lương.

Bên cạnh đó, dù trong thời bình, gần như hàng năm, Việt Nam được cho là có một số lượng lớn các sỹ quan trung, cao cấp cả trong quân đội lẫn công an được phong, thăng hàm lên các cấp tá, tướng, kèm với lương bổng, phụ cấp chế độ ưu đãi, đội ngũ này cũng gây áp lực lên quỹ lương của nhà nước.

Chuyên gia về chính sách công cũng đề cập vấn đề bất bình đẳng trong lương bổng, chế độ và phụ cấp giữa một số ngành nghề trong hệ thống trả lương, hưu bổng và phân tích bất hợp lý trên thực tế của hiện tượng "lậu khủng còn kinh hơn lương khủng" trong khi Việt Nam được dự đoán phải mất vài năm mới tạm thoát khỏi khó khăn kinh tế.