女性与体育:研究显示英国体育机构女性高层人数下降

女子无挡板篮球 图片版权 Getty Images
Image caption 英格兰无挡板篮球协会是女性管理层人员最多的英国体育机构

自2014年以来,英国各体育机构高层职位中的女性人数下降了6%,得出这一数据的研究报告指,这一状况“极度令人担忧”。

这项名为“体育女性(The Women in Sport)”的调查还发现,全英国的68个体育机构当中,有近一半未能达到政府的相关指引要求。

有关规定指,至4月1日时,各机构的董事管理层必须有至少30%的女性,否则将可能不获资金补助。

68个机构当中有9个在领导层职位上没有女性。

英国跆拳道理事会(The British Taekwondo Council)在领导层或董事会职位上均没有女性。

各管理机构领导层中的女性比例平均为30%。

主要发现-负面

  • 在68个管理机构当中,目前有近一半(33家)未达到管理层女性占30%比例的目标
  • 2016年未达到这一标准的机构包括英国自行车协会(British Cycling)、英式橄榄球联盟(Rugby Football League)、英格兰与威尔士板球委员会(England and Wales Cricket Board)、英格兰橄榄球联合会(Rugby Football Union)以及英国足球总会(Football Association)等。
  • 高层领导职位——即除首席执行官以外的最高薪酬职位——上的女性人数有所下降
  • 九个机构没有女性高层领导
  • 18%的主席及23%的首席执行官为女性

正面

  • 英格兰无挡板篮球协会(England Netball)的管理层有90%是女性,高层领导职位中有60%由女性担任,全体领导职位中有80%为女性

该报告得出结论:“对于女性在高层领导职位中的人数下降,‘体育女性’亦感到极度担忧。”

“体育女性”的首席执行官茹思·霍达威(Ruth Holdaway)在接受BBC体育部采访时说:“在我们进行这项统计的七年来,有一些事实是积极的:我们看到在体育领域每一个级别的领导职位上,女性人数都有上升。”

“但是现在,我们看到的是这些数字进入了平台期,而在管理层非执行董事的职位上,这个数字在过去两年都维持在30%左右。”

“这是所有管理机构加起来的平均值,它掩盖了一些差异,其中一些机构会高于这个比例,另一些则低于它。国家级机构中有一半达到30%的目标,另一半则有待改善。”

有关统计是2016年的数据,其中在英足总,7%的非执行董事是女性——在参与统计的机构列倒数第三。

不过,之后英足总已经提出改革议案,任命更多的女性进入董事局。

英国自行车协会有17%的女性非执行董事,并且在周一(3月6日)任命茱丽·哈灵顿(Julie Harrington)为首席执行官。

霍达威表示,阻碍性别比例平衡的是终身主席以及名誉职位上的男性。

她说:“那些阻碍改革进步的人时间快到了。”

准政府机构英格兰体育(Sport England)的总监菲尔·史密斯(Phil Smith)表示,各机构已经起草了行动议案,要求各机构在4月1日之前达到30%的目标,否则将面临失去资金资助。

“他们有足够的时间起草行动计划,”史密斯告诉BBC说,“任何机构的公共投资都建基于有关机构达到规定标准,任何不达标或者没有合理达标计划的机构将不会得到公共投资。”

英格兰曲棍球协会(England Hockey)目前未达标,该机构12名管理层成员中只有三名女性。

不过,首席执行官萨丽·蒙戴(Sally Munday)表示,她有信心最终可以达到目标、

“我们不会等到4月1日然后叫董事会成员走人,”蒙戴告诉BBC体育部说,“我们有一个非常出色的董事会,只不过它凑巧是男性多于女性而已。经过一段时间,随着董事会成员离开,我们会特色一些能力符合标准又能帮助我们达标的人。”

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