女性與體育:研究顯示英國體育機構女性高層人數下降

女子無擋板籃球 圖片版權 Getty Images
Image caption 英格蘭無擋板籃球協會是女性管理層人員最多的英國體育機構

自2014年以來,英國各體育機構高層職位中的女性人數下降了6%,得出這一數據的研究報告指,這一狀況「極度令人擔憂」。

這項名為「體育女性(The Women in Sport)」的調查還發現,全英國的68個體育機構當中,有近一半未能達到政府的相關指引要求。

有關規定指,至4月1日時,各機構的董事管理層必須有至少30%的女性,否則將可能不獲資金補助。

68個機構當中有9個在領導層職位上沒有女性。

英國跆拳道理事會(The British Taekwondo Council)在領導層或董事會職位上均沒有女性。

各管理機構領導層中的女性比例平均為30%。

主要發現-負面

  • 在68個管理機構當中,目前有近一半(33家)未達到管理層女性佔30%比例的目標
  • 2016年未達到這一標凖的機構包括英國自行車協會(British Cycling)、英式橄欖球聯盟(Rugby Football League)、英格蘭與威爾士板球委員會(England and Wales Cricket Board)、英格蘭橄欖球聯合會(Rugby Football Union)以及英國足球總會(Football Association)等。
  • 高層領導職位——即除首席執行官以外的最高薪酬職位——上的女性人數有所下降
  • 九個機構沒有女性高層領導
  • 18%的主席及23%的首席執行官為女性

正面

  • 英格蘭無擋板籃球協會(England Netball)的管理層有90%是女性,高層領導職位中有60%由女性擔任,全體領導職位中有80%為女性

該報告得出結論:「對於女性在高層領導職位中的人數下降,『體育女性』亦感到極度擔憂。」

「體育女性」的首席執行官茹思·霍達威(Ruth Holdaway)在接受BBC體育部採訪時說:「在我們進行這項統計的七年來,有一些事實是積極的:我們看到在體育領域每一個級別的領導職位上,女性人數都有上升。」

「但是現在,我們看到的是這些數字進入了平台期,而在管理層非執行董事的職位上,這個數字在過去兩年都維持在30%左右。」

「這是所有管理機構加起來的平均值,它掩蓋了一些差異,其中一些機構會高於這個比例,另一些則低於它。國家級機構中有一半達到30%的目標,另一半則有待改善。」

有關統計是2016年的數據,其中在英足總,7%的非執行董事是女性——在參與統計的機構列倒數第三。

不過,之後英足總已經提出改革議案,任命更多的女性進入董事局。

英國自行車協會有17%的女性非執行董事,並且在周一(3月6日)任命茱麗·哈靈頓(Julie Harrington)為首席執行官。

霍達威表示,阻礙性別比例平衡的是終身主席以及名譽職位上的男性。

她說:「那些阻礙改革進步的人時間快到了。」

凖政府機構英格蘭體育(Sport England)的總監菲爾·史密斯(Phil Smith)表示,各機構已經起草了行動議案,要求各機構在4月1日之前達到30%的目標,否則將面臨失去資金資助。

「他們有足夠的時間起草行動計劃,」史密斯告訴BBC說,「任何機構的公共投資都建基於有關機構達到規定標凖,任何不達標或者沒有合理達標計劃的機構將不會得到公共投資。」

英格蘭曲棍球協會(England Hockey)目前未達標,該機構12名管理層成員中只有三名女性。

不過,首席執行官薩麗·蒙戴(Sally Munday)表示,她有信心最終可以達到目標、

「我們不會等到4月1日然後叫董事會成員走人,」蒙戴告訴BBC體育部說,「我們有一個非常出色的董事會,只不過它湊巧是男性多於女性而已。經過一段時間,隨著董事會成員離開,我們會特色一些能力符合標凖又能幫助我們達標的人。」

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