चीन में बढ़ते मज़दूर हड़तालों का सिलसिला

चीन मज़दूर
Image caption चीन में पिछले सालों में 20 करोड़ लोगों ने गावों से शहरों में प्रवास किया है.

चीन में मज़दूरों की अशांति और हड़तालों का सिलसिला तेज़ी से बढ़ता जा रहा है.

चीन की एस स्वतंत्र शोध संस्था चीन लेबर बुलेटिन की एक रिपोर्ट के अनुसार नई पीढ़ी के युवा मज़दूरों का वर्ग अपनी मांगो जैसे अधिक मज़दूरी और बेहतर सुविधाओं के लिए हड़तालों का सहारा ले रहा है.

रिपोर्ट के मुताबिक़ उनकी ये रणनीति कारगर साबित हुई है.

चीन बड़े पैमाने पर उपभोक्ताओं के इस्तेमाल की वस्तुओं का निर्माण करता है और वो दुनिया के बड़े निर्यातकों में से एक है.

जींस से लेकर आईफ़ोन, टेलीविज़न सेट्स यहां तक कि खिलौनों के क्षेत्र में भी पूरी दुनिया के बाज़ारों में चीन का दबदबा है.

इन सभी वस्तुओं का इतने बड़े पैमाने पर निर्माण इसलिए संभव हो पाया क्योंकि चीन में कम मज़दूरी पर काम करने वाले श्रमिकों की कमी नहीं है.

ये श्रमिक देश के ग्रामीण क्षेत्रों से शहरी इलाक़ों में आते हैं. पिछले साल की गई जनगणना के मुताबिक़ हाल के वर्षों में 20 करोड़ से अधिक लोगों ने गाँवों से नगर को प्रवास किया है.

इनमें से पचास प्रतिशत संख्या वैसे मज़दूरों की है जिनकी उम्र तीस साल से कम है.

नई ज़िंदगी

बीबीसी के चीन संवाददाता डेमियन ग्रैमेटिकस कहते हैं कि इन लोगों ने अपने माता-पिता के साथ गावों से शहरों का सफर किया है और अब उन्हीं फ़ैक्ट्रियों में काम कर रहे हैं.

लेकिन वे अपने बुज़ुर्गों की तरह वो घटिया सुविधाओं के साथ काम करने को तैयार नहीं, न ही वो गांव वापस जाना चाहते हैं.

हांगकांग स्थित शोध संस्था का कहना है कि ये लोग चाहते हैं कि मुनाफ़ों में उनका हिस्सा और बड़ा हो.

रिपोर्ट तैयार करनेवाले जियोफ्रि क्रोथल कहते हैं, "वो शहर में ही रहना चाहते हैं. इसलिए आप देख रहे हैं कि चीन में पहले से ज़्यादा हड़ताल हो रहे हैं क्योंकि कामगार की मांगे बढ़ रही है और वो इन्हें मनवाने के लिए आवाज़ उठाने को तैयार हैं."

इंटरनेट और मोबाइल की मदद से विरोध स्वर उठाकर वो अपनी मांगों को मनवाने में सफल हुए हैं.

लेकिन कामगारों के भीतर नई दृढ़ता चीन की कम्युनिस्ट पार्टी के लिए अच्छी ख़बर नहीं है.

पार्टी चाहती है कि लोगों की आमदनी बढ़े लेकिन वो उन्हें एकजुट नहीं होने देना चाहती क्योंकि ऐसा होने पर वो कल पार्टी की सर्वोच्चता को चुनौती दे सकते हैं.

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