Apa pekerjaan yang cocok berdasarkan unggahan media sosial Anda?

Orang-orang di pekerjaan yang sama menunjukkan sifat kepribadian yang serupa di media sosial, kata peneliti. Jadi, bisakah kita menentukan karier yang cocok berdasarkan analisis unggahan Twitter?

Ketika akademisi Paul McCarthy mulai memetakan ciri-ciri kepribadian para pemrogram komputer dan pemain tenis top dunia berdasarkan informasi yang mereka ungkapkan di Twitter mereka, dia pikir dia telah melakukan kesalahan.

"Saya hampir jatuh dari kursi ketika melihat hasilnya," kata McCarthy, asisten profesor di Universitas New South Wales di Sydney, Australia.

Ilmuwan komputer dan data telah menggunakan Kecerdasan Buatan (AI) untuk menilai apa yang ditulis di akun Twitter sekelompok orang untuk melihat lima ciri kepribadian utama mereka.

"Saya pikir saya telah melakukan sesuatu yang salah, karena saya pikir tidak mungkin semua orang ini memiliki kepribadian yang sama," katanya.

McCarthy menemukan bahwa 200 pemain tenis profesional menunjukkan ciri kepribadian yang sangat mirip di Twitter.

"Mereka sebagian besar sangat ekstrover, sangat berhati-hati, dan cenderung mendapat skor rendah pada keterbukaan terhadap hal baru," katanya.

Meskipun ada beberapa pengecualian, pemrogram komputer memiliki sikap yang sangat berlawanan.

AI yang digunakan untuk menganalisis kepribadian melalui Twitter bukanlah hal baru, tetapi McCarthy bergabung dengan associate professor psikologi Universitas Melbourne, Peggy Kern, untuk mengeksplorasi pertanyaan baru: apakah mereka dapat menggunakan sampel raksasa yaitu Twitter untuk mengetahui tipe kepribadian apa yang cocok dengan profesi apa.

Profesi sama, jejak digital sama

Secara historis, penasihat karier dan peneliti telah secara luas mengemukakan bahwa tipe kepribadian tertentu sesuai dengan profesi tertentu - misalnya, yang ekstrover cocok dengan pekerjaan di bidang penjualan, tetapi - McCarthy mengatakan skala penelitian terbaru ini jauh lebih besar daripada penelitian sebelumnya.

"Penelitian sebelumnya di bidang ini melibatkan survei. Kadang-kadang hanya melibatkan 50 orang, dan umumnya hingga beberapa ratus orang," katanya.

"Sedangkan [studi Twitter] ini mengamati perilaku ... pada skala ini Anda dapat melihat hal-hal yang tidak dapat Anda lihat di tempat lain."

Untuk penelitian mereka, para peneliti Australia menjaring 128.000 pengguna Twitter.

Alat pemetaan kepribadian ini membutuhkan sekitar 100 buah konten yang ditulis sendiri oleh si pengguna Twitter tentang kehidupan atau pemikirannya.

Lima jenis kepribadian yang dianalisis adalah: kehangatan, sifat ekstrover atau introver, ketelitian, kemampuan mengendalikan emosi, dan keterbukaan akan hal baru.

Apakah temuan berdasarkan penelitian konten Twitter itu menunjukkan sifat asli masing-masing individu, kata Kern, bukan fokus dari tes.

Apa yang ditemukan oleh penelitian ini konsisten: dalam jejak digital mereka, kepribadian pemain tenis tampak sangat mirip satu sama lain.

Para ilmuwan tampak sangat mirip satu sama lain. Perbedaan di antara pekerjaan itu jelas.

Seringkali, temuan ini sejalan dengan akal sehat.

Tidaklah mengherankan bahwa atlet elit lebih berhati-hati dan teliti karena Anda harus bekerja keras untuk unggul dalam olahraga.

Tingkat keterbukaan pada hal baru yang rendah pada atlet menunjukkan bahwa mereka lebih puas dengan aktivitas sehari-hari yang berulang.

Para ilmuwan, di sisi lain, memiliki peringkat tinggi pada keterbukaan akan hal baru dan rendah pada sikap yang hangat; mereka lebih nyaman dengan ortodoksi yang menantang dengan pemikiran kreatif dan kritis.

Orang-orang yang paling teliti, kata McCarthy, adalah pejabat publik seperti pengacara dan politisi, sementara bankir mendapat skor lebih tinggi pada indeks kemampuan mengendalikan emosi.

Para peneliti telah menyatukan informasi ini dalam apa yang mereka sebut 'kompas vokasi': menggunakan AI untuk memetakan 1.000 pekerjaan berbeda sesuai dengan sifat-sifat kepribadian yang lazim di setiap profesi.

Mereka menemukan bahwa mereka dapat memprediksi profesi pengguna Twitter, berdasarkan analisis apa yang mereka tulis di Twitter, dengan akurasi 70%.

Kompas vokasi ini, kata mereka, bisa menjadi alat yang berharga untuk membantu orang menemukan pekerjaan yang paling sesuai untuk mereka.

"Jika Anda melihat banyak anak muda kami yang menulis tentang kehidupan mereka secara online setiap saat, kami dapat mengatakan kepada mereka: 'mari kita gunakan informasi yang telah Anda bagikan untuk membantu Anda mengidentifikasi jenis pekerjaan yang mungkin bagus untuk Anda, di luar apa yang mungkin dikatakan orang tua Anda,'" kata Kern.

McCarthy telah berbicara dengan pemerintah Australia tentang peluncuran sistem analisis itu untuk membantu siswa masuk ke universitas atau sekolah bisnis.

Analisis ini akan memungkinkan siswa mengisi kuesioner online atau memungkinkan akses ke Twitter atau Facebook mereka, kemudian menganalisisnya dan menghasilkan saran karier yang sesuai dengan sifat kepribadian mereka.

McCarthy mengatakan analisis ini bisa sangat berguna bagi siswa jurusan seni atau bisnis.

"Firasat saya, untuk sejumlah kecil orang yang menganggur, analisis ini bisa mengubah hidup," kata McCarthy.

"Saya curiga - dan kami baru saja melihat di permukaan - bahwa ada sejumlah orang yang tidak cocok dengan pekerjaannya. Mereka mungkin berada di pekerjaan yang salah. Saya pikir angka itu bisa setinggi 5% atau 6% dari populasi pekerja. Dan beberapa dari orang-orang ini akan memiliki masalah dengan pekerjaan. "

Kern menunjukkan alat itu juga bisa membantu mengarahkan orang ke profesi yang mungkin cocok, tetapi tidak dipilih oleh mereka.

Sebagai contoh, pembuat peta menunjukkan karakteristik yang sangat mirip dengan pemrogram perangkat lunak.

Dengan pasar kerja yang berkembang, pekerjaan baru muncul dan beberapa pekerjaan yang ada sedang 'sekarat'.

Sistem ini dapat membantu orang-orang untuk menentukan karier masa depan mereka.

McCarthy dan Kern sama-sama menekankan bahwa meskipun sistem ini dapat membantu pemberi kerja dan perekrut menemukan pekerjaan yang cocok, sistem ini harus digunakan secara etis.

"Saya pikir, mungkin ada risiko di mana perusahaan mengatakan kepada pelamar pekerjaan: 'Oke, Anda harus berbagi media sosial Anda dengan kami dan kami akan menentukan apakah Anda mendapatkan pekerjaan berdasarkan itu.' Ini risiko yang perlu dikelola, "kata Kern.

'Beri tahu kami Anda ingin menjadi siapa'

Elizabeth Knight dari Dewan Industri Karier Australia mengatakan penelitian baru ini menarik dan pada waktunya dapat digunakan oleh penasihat karier.

Namun, dia mengatakan para penasihat karier telah lama melihat kecocokan kepribadian dengan pekerjaan yang disarankan untuk para klien, "jadi ini merupakan cara baru untuk melakukan hal sudah dilakukan sejak lama".

Dia menambahkan, bagaimana pun, introspeksi dan kesadaran diri adalah kunci untuk membuat pilihan karier yang baik, dan ini adalah cara lain untuk melakukannya.

"Praktisi karier individu, ketika mereka bekerja dengan siswa atau klien, mengambil pandangan holistik," katanya.

"Mungkin hal yang paling menarik tentang penelitian ini adalah; siapa diri sejati kita? Kita menampilkan diri ideal kita di media sosial. Itu menarik, karena kadang-kadang pilihan pekerjaan bisa mencerminkan gambaran diri yang kita inginkan dan pikirkan ada dalam diri kita."

Kern mengakui bahwa banyak orang yang menunjukkan versi diri mereka yang lain di media sosial.

"Itu mungkin benar, tetapi kita masih melihat perbedaan individu dalam hal itu," katanya.

"Analisis kami menemukan perbedaan yang konsisten dalam bagaimana orang-orang dengan pekerjaan yang berbeda menggunakan Twitter. Mungkin perilaku online kita - entah disengaja atau tidak disengaja - mengungkapkan lebih banyak tentang diri kita daripada yang kita pikirkan."

Versi bahasa Inggris dari artikel ini, How your Twitter feed could help find your dream jobbisa anda simak di laman BBC Worklife.