Рабочая этика. Коллеги целуются - что делать?

  • 12 июня 2014
  • kомментарии
Целующиеся коллеги, застигнутые врасплох Правообладатель иллюстрации Thinkstock

В вашем маленьком коллективе у двух сотрудников роман. Проблема в том, что у одного из них есть дети и жена (которой он изменяет), а другая – разведенная мать-одиночка.

Может быть, их роман и не является нарушением кодекса поведения сотрудников и кадровой политики вообще, однако он заставляет остальных членов коллектива чувствовать себя неловко и мешает относиться к этим двоим коллегам как к профессионалам. Можно ли что-нибудь с этим сделать и что именно?

Здесь определенно существует этическая проблема, но эта проблема - не ваша. Разумеется, изменять жене – плохо. Однако не в вашей компетенции сообщать о парочке в отдел кадров, если их тайная связь не оказывает на вас непосредственного воздействия. Вмешиваться стоит только в том случае, если их роман станет помехой для эффективной работы коллектива.

"Реальность ситуации такова, что необходимо найти способ постараться не замечать роман ваших коллег, так сказать, закрыть глаза и уши и просто сосредоточиться на том, что вы можете контролировать. Особенно это касается маленьких коллективов", – говорит американец Торн Дженнесс, инструктор по личностному и служебному росту и консультант по кадрам.

Несмотря на то, что взаимоотношения ваших коллег могут быть вам неприятны или не соответствовать вашим представлениям о морали, вы не должны допускать, чтобы это сказалось на том, как вы взаимодействуете с ними по работе. Пока вы можете делать свою работу, а они – свою, их роман – это их личное дело.

Если же вы считаете, что эта проблема усложняет выполнение вами работы, без лишнего шума попросите начальника перевести вас на другой участок.

Правообладатель иллюстрации Thinkstock
Image caption Вы не знали, что о вашем романе говорит весь офис?

В этой ситуации человеком, перед которым встает неприятная проблема, является ваш руководитель, которому подчинены оба в этой паре. Во-первых, он (или она) должен определить, является ли сложившаяся ситуация нарушением внутренней политики компании.

Если является, то проблема, в общем, решена: у компании, скорее всего, прописаны и опробованы способы борьбы с нарушениями кодекса поведения, что снимает необходимость принятия мер с непосредственного руководителя провинившихся.

Если же никакие правила не нарушены, то для менеджера самое время напрямую поговорить с обоими коллегами за закрытым дверями.

Он должен упирать на то влияние, которое любовные отношения пары оказывают на остальных сотрудников, но при этом стараться не проявлять своего личного отношения к их роману.

Менеджер должен попросить пару быть осмотрительнее и предупредить, что если их отношения начнут мешать работе других сотрудников, то ему, вероятно, придется довести происходящее до сведения руководства компании - или попросить пару прекратить свой роман.

Правообладатель иллюстрации Thinkstock
Image caption Они думали, что их роман никого не отвлекает от работы...

"Для руководителя иногда самое трудное – довести до сведения подчиненных, что их личные отношения так или иначе сказываются на других членах коллектива", – считает Дженнесс.

Людям неприятно услышать, что их личная жизнь – ни для кого в офисе не секрет. Но это тот риск, в котором надо отдавать себе отчет, если вы решились на роман с коллегой.

Об авторе. Хана Р. Шенбергер – журналист из Нью-Йорка, пишущая о бизнесе, финансах и взаимоотношениях на рабочем месте. Она сотрудничала с Wall Street Journal и более 10 лет работала в Forbes, в том числе три года корреспондентом в Токио.

Оригинал этой статьи на английском языке можно прочитать на сайте BBC Capital.