Трудный выбор: совесть или деньги?

  • 15 октября 2014
  • kомментарии
Ангел и дьявол Правообладатель иллюстрации Thinkstock
Image caption Моральный аспект вечно борется в душе ищущего работу с аспектом хорошего заработка

Какую роль при принятии решения о трудоустройстве играет репутация компании? Корреспондент BBC Capital решил разобраться, действительно ли для многих людей так важен моральный аспект их будущей работы или все решают деньги.

Келси Баллантайн учится на магистра делового администрирования в Мичиганском университете (США) и считает, что никогда не смогла бы заставить себя пойти на работу в какую-либо из нефтяных компаний. По ее мнению, ни одна из них попросту не отвечает ее морально-этическим критериям.

“Для меня очень важна репутация - чтобы организация боролась за права человека, справедливые условия труда или устойчивое развитие”, - говорит Баллантайн, которая одновременно учится в магистратуре факультета природных ресурсов и окружающей среды в том же университете. Для того, чтобы стать сотрудницей крупной международной нефтяной компании, такой как BP или Exxon, ей “необходимо быть твердо уверенной в том, что на этой должности она сможет способствовать изменению ситуации изнутри”.

Летнюю практику в этом году Баллантайн решила пройти в одной некоммерческой организации в “автомобильной столице США” - городе Детройте, отклонив предложение автомобилестроительного гиганта Ford Motor Co, где она могла бы заработать вдвое больше. Девушка хочет помочь своему временному работодателю построить социально ответственную бизнес-модель - она уверена, что это будет интереснее и полезнее, чем работать в автопроме.

Многие студенты, особенно девушки, говорят, что хотели бы работать в компании, имеющей хорошую репутацию, приносить пользу обществу и способствовать улучшению экологической обстановки, но поскольку им приходится возвращать кредиты, взятые на обучение, и отвечать по другим финансовым обязательствам, не все могут себе позволить быть такими разборчивыми, как Баллантайн. Однако по мере стабилизации ситуации на рынке труда репутация компании может стать одним из решающих факторов при выборе работодателя.

Гендерные различия

По данным исследования, проведенного в 2012 году американской некоммерческой организацией Net Impact и Рутгеровским университетом (США), около 60% работающих женщин придают большое значение социальной и экологической ответственности бизнеса, тогда как среди мужчин этот вопрос волнует 38% респондентов. Более того, 30% трудоустроенных женщин утверждают, что согласились бы заниматься по-настоящему полезным делом, даже если бы за это им платили меньше.

Среди мужчин на такую жертву готовы пойти 19%.

Правообладатель иллюстрации Thinkstock
Image caption Нефтяные компании непопулярны у женщин

Эрин Джеффрой, председатель отделения некоммерческой организации Net Impact в Университете штата Джорджия (США) и будущий магистр делового администрирования - одна из тех, кто ценит полезную работу выше денег. “Я отказала кадровым службам нескольких производителей потребительских товаров, потому что система ценностей в этих компаниях, как мне показалось, не совпадает с моей", - рассказывает она.

Судя по результатам других исследований, женщины больше, чем мужчины, заботятся об этической стороне своей работы. Недавно был проведен научный эксперимент, в рамках которого участникам предлагались различные описания вакансий. Выяснилось, что работа, ради которой пришлось бы пойти на сделку с совестью, женщин привлекала меньше, чем мужчин.

По словам Лоры Крэй, профессора Школы бизнеса им. Хааса при Калифорнийском университете в Беркли (США) и одного из авторов исследования, “женщины не хотели даже высылать свое резюме, если в объявлении было сказано, что им придется любой ценой зарабатывать деньги, но если им предлагалась работа, предполагающая правильный нравственный выбор, они проявляли к ней такой же интерес, как и мужчины”.

Наибольшее отторжение у молодых людей, родившихся в 1980-90-е гг., вызывают финансовые и нефтяные компании. По данным исследования, проведенного международной аудиторской компанией PricewaterhouseCoopers среди молодежи из 75 стран, примерно 22% женщин и 20% мужчин этого поколения заявляют, что не хотели бы работать в финансовой компании исключительно из-за имиджа, который сложился у этой отрасли; то же самое 17% женщин и 11% мужчин думают о перспективах трудоустройства в компаниях нефтегазового сектора.

Аналитико-консалтинговая компания Universum провела в этом году еще одно исследование, предложив студентам различных школ бизнеса перечислить отрасли, в которых им хотелось бы строить карьеру. Исследование показало, что в США, Канаде, Великобритании, Германии, Франции и Италии работа в банке или в энергетической компании привлекает девушек меньше, чем юношей, тогда как в России, Индии и Бразилии студентки интересуются энергетикой почти так же, как их сокурсники мужского пола, а в Китае, Индии и Японии среди девушек банковское дело оказалось даже более популярным, чем среди молодых людей.

Не просто репутация

Некоторые ученые не скрывают своего скептического отношения к многочисленным исследованиям, свидетельствующим о том, что репутация компании играет большую роль в принятии решения о трудоустройстве. Они утверждают, что часто поведение людей не соответствует их ответам, данным в ходе опросов, и что репутация - лишь один из целого ряда факторов, которые влияют на решение соискателя.

Австралийские исследователи предлагали участникам выбор между гипотетическими трудовыми договорами и установили, что основные условия, такие как вознаграждение и степень занятости, имеют большее значение, чем репутация. “Репутация не должна быть совсем уж плохой, потому что кандидаты учитывают этот фактор при принятии решения, - говорит Тимоти Девинней, профессор школы бизнеса при университете Лидса (Великобритания) и один из авторов проведенного в Австралии исследования. - Люди могут не захотеть работать в компании, которая пользуется дурной славой, но вовсе не обязательно ставить репутацию превыше всего”, чтобы привлечь сотрудников.

Правообладатель иллюстрации Thinkstock
Image caption Эксперты советуют не отметать сходу работу в компании с подмоченной репутацией. Кто же тогда ее будет изменять?

На самом деле некоторые энергетические компании и банки утверждают, что набирают на работу большое количество студентов, несмотря на подмоченную репутацию этих отраслей. Нидерландско-британская нефтяная компания Royal Dutch Shell ежегодно открывает по всему миру более тысячи вакансий для выпускников, и, по словам ее пресс-секретаря, заполняется, как правило, не менее 95% рабочих мест. “Мы ездим по университетам, рассказываем, чем занимается Shell и, конечно, отвечаем на все возникающие вопросы, в том числе по поводу репутации”.

Даже если в итоге выпускники устраиваются на работу в компанию, от которой они не в восторге, это не значит, что им придется расстаться с мечтой об изменении мира к лучшему. Они могут попытаться повлиять на политику работодателя в сфере социальной ответственности, устойчивого развития и этики или, получив ценный опыт, применить его затем в более уважаемых организациях.

“Я не предлагаю никому продавать свою душу, но я рекомендую женщинам не отказываться сразу от работы в компаниях, которые кажутся им сомнительными, - говорит Элисса Сангстер, исполнительный директор фонда Forté Foundation - объединения компаний и школ бизнеса, направленного на развитие лидерских качеств у женщин. - В крупной корпорации можно многому научиться и набраться опыта, который потом пригодится на руководящей должности или в попечительском совете некоммерческой организации. Кроме того, можно сделать пожертвование из своих средств - или из средств компании - в пользу организаций, которые занимаются волнующими вас вопросами”.

Сангстер беспокоит то, что женщины зачастую слишком легко отказываются от работы в отраслях с запятнанной репутацией - например, в инвестиционных банках, - где они могли бы что-то изменить. “Этим компаниям не хватает женской руки, чтобы более взвешенно относиться к принятию решений и риску, - говорит она. - Активное участие женщин могло бы помочь этим компаниям стать более ответственными и улучшить свою репутацию”.

А что для вас важнее всего при устройстве на работу?

Прочитать оригинал этой статьи на английском языке можно на сайте BBC Capital.

Новости по теме