Женщина и карьера: борьба со стереотипами и самой собой

  • 24 октября 2014
Женщина в офисе Правообладатель иллюстрации iStock
Image caption Шансы женщин в России подняться на руководящие позиции в карьере оцениваются на четыре по шкале от одного до семи

Женщинам в России сложнее, чем мужчинам, подняться на высокие позиции в политике, говорилось в предыдущем материале в рамках проекта Би-би-си "Ежедневный сексизм". Но как обстоит ситуация с остальными профессиями?

По данным Росстата, лишь в нескольких сферах труда российские женщины зарабатывают больше, чем мужчины, - это учителя начальной и средней школы, социальные работники, средний медицинский персонал и все медработники в сфере акушерства и гинекологии. Иными словами, профессии, которые принято считать "женскими".

В целом в России средняя зарплата женщин составляет лишь 64% от зарплаты мужчин, свидетельствуют данные за 2011 год.

Однако в последние годы в ряде сфер труда ситуация улучшилась, отмечает основатель рекрутингового агентства Pruffi Алена Владимирская.

"Женщины делают очень быструю карьеру в IT, в медиа - это связано с тем, что дефицит специалистов настолько большой, что неважно, какого ты пола, лишь бы ты был вменяемым человеком", - говорит она.

Журналистика и интернет

Правообладатель иллюстрации RIA Novosti
Image caption Главный редактор Meduza (в прошлом - "Ленты.ру") Галина Тимченко, главный редактор "Ведомости" Татьяна Лысова и главный редактор RT и "Россия сегодня" Маргарита Симоньян

За последние годы женщины основали множество стартапов в этих сферах - в том числе сама Владимирская, чье агентство изначально специализировалось только на IT и медиа.

Некоторым удалось добиться впечатляющего финансового успеха. Так, гендиректор интернет-магазина Wildberries Татьяна Бакальчук стала третьей богатейшей женщиной России: согласно рейтингу Forbes, ее состояние оценивается в 380 млн долларов.

Ряд крупных СМИ в России возглавляют женщины - это, в частности, главные редакторы газеты "Ведомости" Татьяна Лысова и телеканала Russia Today Маргарита Симоньян. Один из самых влиятельных медиаменеджеров - Галина Тимченко, под руководством которой "Лента.ру" стала самым посещаемым интернет-изданием в России.

При этом, как отмечает Владимирская, женщинам в России сложнее подняться по карьерной лестнице в сферах, связанных с ресурсами, - в частности, в нефтегазовой и лесной промышленности.

Согласно рейтингу "Всемирного экономического форума" Global Gender Gap Index, возможность женщины подняться на руководящую позицию по шкале от одного до семи в России оценивается на четыре.

Женщины входят в руководящий персонал в 20% всех российских компаний.

В горящую избу не войдет?

Правообладатель иллюстрации Getty Images
Image caption В России женщины по закону не могут заниматься непосредственным тушением пожаров (на фото - женщина-пожарный во Франции)

Представления о разделении профессий на "мужские" и "женские" в российском обществе сохраняются, свидетельствует прошлогодний опрос фонда "Общественное мнение". В частности, 64% россиян считает правильным, что государство запрещает использовать труд женщин в ряде производств.

Действующий перечень, утвержденный в 2000 году, содержит 456 таких специальностей. Согласно ему, женщины не могут работать, к примеру, пожарными, водолазами, взрывниками, машинистами экскаватора и слесарями по ремонту авиадвигателей.

В 2009 году Конституционный суд России посчитал законным отказ жительнице Санкт-Петербурга Анне Клевец в приеме на работу машинистом метрополитена на основании этого перечня. Однако парадоксально, что женщины, которые были наняты до введения запрета еще в советские времена, все это время могли продолжать работать на этой должности.

Глава РЖД Владимир Якунин в сентябре признал, что запрет женщинам работать машинистами скоростных поездов "не совсем справедливый" и пообещал проконсультироваться с законодателями в этом вопросе.

В профессиях, не входящих в перечень, работодателям, напротив, запрещено указывать пол работника. Но, по словам Владимирской, этот запрет, вступивший в силу в июле прошлого года, неэффективен и пол остается важным критерием при подборе персонала.

"Иногда работодатель рискует и указывает [пол], говорит, что возьмет юридические риски на себя, - рассказывает она. - Даже если не указывают, то все равно довольно часто внутри компании четко понимают, кто нужен на эту позицию".

По словам Владимирской, на управленческую должность, подразумевающую работу с клиентами (аккаунт-директор, клиент-директор), чаще будут искать "милую женщину среднего возраста", а не мужчину, поскольку считается, что женщины с этой работой справляются лучше.

К тому же, с подозрительным отношением работодателя может столкнуться мужчина, решивший устроиться на должность секретаря. Работодателю будет непонятно, почему мужчина хочет получить эту вакансию.

Проблемы с самооценкой

Правообладатель иллюстрации iStock
Image caption Женщины больше склонны сомневаться в себе и объяснять свои успехи везением или помощью других

Женщины и мужчины в России подходят к карьере по-разному, отмечают как эксперты по гендерным исследованиям, так и специалисты в HR.

Женщины, как правило, откликаются на вакансии, только если считают себя полностью соответствующими описанию идеального кандидата, тогда как мужчины зачастую неоправданно самоуверенны.

По данным исследований, женщины в целом в большей степени подвержены так называемому "синдрому самозванца" - психологическому состоянию, когда человеку кажется, что он не заслуживает своих успехов и все время находится в шаге от "разоблачения". В том, что они подвержены таким мыслям, признавались, в частности, одна из руководителей Facebook Шэрил Сэндберг и актриса Эмма Уотсон.

"Мужчина считает себя подарком жизни, считает, что он подходит под все вакансии, а довольно много женщин у нас скептически настроены к себе. Скорее всего, женщина окажется сверхквалифицированной, она будет откликаться на вакансии ниже, ее надо будет тащить за руку выше", - рассказывает Владимирская.

По ее словам, часто специалистам рекрутинговых агентств приходится убеждать женщин откликаться на более высокие вакансии или же просить более высокую зарплату.

В противном случае не исключено, что работодатель воспользуется заниженными зарплатными ожиданиями женщины и в итоге примет ее на работу с меньшим окладом, чем тот, который получил бы мужчина.

Мотивация не возвращается

Правообладатель иллюстрации RIA Novosti
Image caption К моменту, когда дети начинают жить самостоятельной жизнью, у женщин в России зачастую накапливается слишком много усталости, чтобы с новыми силами взяться за карьеру

Другая проблема связана с тем, что в России, в отличие от западных стран, у женщин среднего возраста реже происходит "второй пик" в карьере, отмечает директор Pruffi.

"Женщина говорит: окей, я работаю бухгалтером, но это не является основной моей ценностью, мои ценности - это двое детей, муж, дача, дом, семья", - говорит Владимирская.

По словам социолога, профессора Высшей школы экономики Елены Рождественской, у женщин очень рано пропадает мотивация к карьерному росту.

Социолог привела данные исследования, проводившегося среди женщин-рабочих на нескольких заводах. Руководители служб по персоналу утверждали, что мужчины готовы осваивать новую специальность до 45 лет, а женщины уже после 35 лет "ничего не хотят".

Эта разница в 10 лет приводит к тому, что мужчины добиваются карьерного роста и в итоге зарабатывают больше, чем женщины.

"Женщины говорят, что муж начал пить, детей надо практически на себя брать, "устаю я очень"", - объясняет Рождественская.

"В этой социальной среде есть проблема, что женщины имеют очень узкий сегмент в своей биографии, когда у них еще есть силы, когда они способны, мотивированы, а затем уже социальной ситуацией их придавливает, как крышкой", - констатирует она.

Новости по теме