Сандалии с носками, шорты, пятна от кофе... Собрались на собеседование?

Даже самых уверенных в себе соискателей бросает в дрожь от одной мысли о собеседовании. Но еще больше их заставляет нервничать вопрос о том, что надеть - или, точнее, что не надевать. Обозреватель BBC Capital опросила специалистов на тему оптимальной одежды для собеседования.

Сандалии Adidas с носками, укороченные брюки цвета хаки и облегающая рубашка в клетку, расстегнутая настолько, что видна вся растительность на груди…

Этот образ Рид Эллис, специалист по подбору персонала в кадровом агентстве Professional Staffing Group, запомнил надолго.

Эллису понравился сам кандидат, его рукопожатие, манера разговора и зрительный контакт. Но никак не его одежда.

"Первое впечатление зачастую играет определяющую роль, - говорит Эллис. - И то, что на вас надето, имеет значение".

В прежние времена проблемы с выбором идеального комплекта одежды для собеседования не возникало: в большинстве случаев достаточно было надеть классический костюм темного цвета.

Но сегодня компании меняют правила. Сотрудникам все чаще разрешают носить джинсы и футболки. Это часто касается и директоров компаний.

Так, например, глава Facebook Марк Цукерберг славится тем, что ходит на работу в одинаковых футболках серого цвета, которые он закупает оптом.

Поэтому, придя на собеседование в компанию мирового уровня "при полном параде", вы можете произвести неверное впечатление и не попасть в число лучших кандидатов.

Так что же делать окончательно запутавшимся соискателям? Мы решили выяснить всю правду о дресс-коде собеседований у специалистов по подбору кадров.

Стив Браун, директор Empiric, международной компании по подбору персонала в области ИТ (Лондон):

Проведите исследование. Если вы ищете работу через кадровое агентство, его сотрудники могут помочь вам одеться правильно для собеседования в конкретной компании.

Если нет, наведите справки. Возможно, вы знакомы с кем-то, кто работает там и может дать вам совет?

В противном случае Браун рекомендует позвонить интервьюеру или менеджеру по найму персонала заранее и прояснить этот вопрос.

"Никто не накажет вас за то, что вы готовитесь заранее и серьезно относитесь к собеседованию", - говорит он.

Так или иначе, есть правило для мужчин, которое работает всегда.

"Всегда одевайтесь чуть более нарядно, чем от вас ожидают, - говорит Браун. - Если в компании принято носить джинсы и футболки, наденьте брюки свободного покроя и рубашку. Если дресс-код предусматривает брюки и рубашку, наденьте костюм".

"И помните: независимо от того, в какой сфере вы ищете работу, на собеседование лучше подобрать более элегантный наряд".

Джон Лис, автор книги "Как получить работу своей мечты" (Эксетер, Великобритания):

Какое впечатление вы хотите произвести на будущего работодателя? Недостаточно просто спросить себя: "Хорошо ли я выгляжу?"

Лис советует представить, что вы уже работаете в компании, но в этот день вам хочется выглядеть по-особенному.

"Это означает, что ваша одежда должна быть чуть наряднее, чем та, которую вы носите на работу каждый день", - говорит он.

Чтобы чувствовать себя комфортно, опробуйте новую одежду и обувь заранее.

"Прибыв на собеседование, оставьте верхнюю одежду и сумку в приемной. С собой стоит взять только папку с необходимыми документами. Так вы будете выглядеть как сотрудник, а не как посетитель".

Гвендолен Андре, руководитель отдела компании Professional Staffing Group (Бостон):

Не стоит бояться. Одним из крупнейших клиентов кадрового агентства PSG является технологическая фирма, где все одеваются очень просто, и там можно встретить сотрудников в леггинсах, толстовках, джинсах и футболках.

"Дресс-код отсутствует, поэтому соискателям, впервые приходящим в компанию, бывает трудно определиться с выбором одежды", - говорит Андре.

В таком случае она советует одеваться на собеседование в повседневно-деловом стиле.

Она рекомендует и мужчинам, и женщинам остановиться на пиджаке или свитере. Если вы не претендуете на руководящую должность, костюм надевать не следует.

По ее словам, не стоит отказываться от аксессуаров: массивное ожерелье или галстук-бабочка могут оказаться как нельзя кстати.

Габриэль Росси, координатор по дизайну в компании Whole Foods Market (Северная Каролина, США):

Забудьте о джинсовых вещах. В офисе у Габриэль Росси все носят повседневную одежду, а если видят кого-то в нарядном костюме, спрашивают, не идет ли он на собеседование.

Однако Росси все же ожидает, что соискатель не появится перед ней в кроссовках, джинсах, футболке и уж точно не в шортах.

За последний год ей довелось проводить собеседование с не менее чем 20 соискателями, и она повидала многое.

Среди самых больших промахов она называет джинсы, жевательную резинку, слишком глубокое декольте, слишком много украшений, отсутствие майки под белой сорочкой и слишком обтягивающую одежду.

Ее подход к выбору одежды для собеседования прост: представьте, что бы вы надели, собираясь на приятный ужин в ресторане?

Роковая ошибка

Пятна от кофе или еды на одежде могут оказать решающее влияние на исход собеседования.

Как однажды сказал один специалист по кадрам, "это пятно отвлекает настолько, что кажется, будто это оно разговаривает с тобой".

Не стоит делать вид, будто этой проблемы не существует. Просто скажите, что по пути вы пролили на себя кофе, и извинитесь.

Дженнифер Медейрос, менеджер по подбору персонала в компании Rodan+Fields (Сан-Франциско):

Принарядитесь. В некоторых отделах компании, где работает Медейрос, очень спокойно относятся к стилю одежды сотрудников.

По ее словам, частенько тех, кто приходил на собеседование в джинсах, все равно приглашали на работу.

Но это не означает, что она рекомендовала бы одеваться именно так. Напротив, сама Дженнифер предпочитает видеть нарядно одетых соискателей.

"По правде говоря, человек в костюме и при галстуке всегда производит хорошее впечатление на потенциальных коллег - им кажется, что он очень трудолюбивый и старательный", - говорит она.

Медейрос поддерживает тех, кто предпочитает более строгий стиль на собеседованиях. А вот одеваться в повседневном стиле не рекомендует. Она считает, что это может привести к неправильным суждениям о человеке.

Прочитать оригинал этой статьи на английском языке можно на сайте BBC Capital.