Что делать, если вас уволили (и чего лучше не делать)

  • 17 октября 2016
Шри Шринивасан общается с сочувствующими ему Правообладатель иллюстрации Lia Chang/Wikipedia/CC BY-SA 4.0

Потеряв работу, ведущий специалист по цифровым технологиям нью-йоркского Метрополитен-музея Шри Шринивасан подробно рассказал об этом на своей страничке в социальной сети "Фейсбук", где у него тысячи подписчиков и друзей. И что в итоге получилось?

Шринивасан поведал всему миру, почему его уволили ("финансовая реструктуризация" в музее), и пригласил всех выпить с ним кофе или прогуляться по Центральному парку (ведь у него теперь больше свободного времени).

Он даже попросил неравнодушных подписчиков заполнить специальную Google-форму и поделиться идеями насчет того, что ему делать дальше.

Этот публичный шаг принес свои плоды. Его пост "лайкнули" 1200 человек, а форму заполнили 1300 человек. Некоторые из них даже предложили ему работу.

Пару месяцев спустя его пригласили на должность ведущего специалиста по цифровым технологиям в городскую администрацию Нью-Йорка. По словам Шринивасана, это предложение поступило после того, как сотрудники мэрии прочитали в социальных сетях о его увольнении.

Добро пожаловать в 2016 год с его новыми способами поиска работы! Несомненно, большую роль сыграло то, что у Шринивасана на тот момент уже были тысячи друзей и он пользовался популярностью в соцсетях.

Но как насчет обычных людей? Подойдет ли этот способ человеку, который остался без работы, если у него в "Фейсбуке" всего 500, а не 5000 друзей, как у Шринивасана?

Шринивасан считает, что да. Просто нужно подумать, что будет лучше именно для вас.

Правообладатель иллюстрации Getty Images
Image caption Потеряв работу в Метрополитен-музее, Шри Шринивасан подробно рассказал об этом на своей страничке в "Фейсбуке", где у него тысячи подписчиков и друзей

"Не обязательно размещать публичный пост в "Фейсбуке", - говорит он. - Напишите личное сообщение пятнадцати самым близким друзьям. Нужно поставить в известность не миллион человек, а тех, кто может вам помочь".

При этом не стоит просто просить о помощи. "Четко опишите, что вы умеете и какую работу ищете, потому что даже лучшие друзья, как правило, мало что знают о нашей работе, о нашей квалификации и о том, какую работу мы бы хотели найти", - говорит он.

Усвоенный урок

Вспоминайте о друзьях и знакомых не только тогда, когда они вам нужны.

"Старайтесь больше общаться с людьми, пока у вас нет проблем. Налаживайте связи, даже если они не нужны вам в данный момент. Поддерживайте отношения, пока у вас все в порядке", - говорит Шринивасан.

Просто дайте человеку знать, что вы думаете о нем: напишите ему текстовое сообщение, позвоните, прокомментируйте его пост или хотя бы поставьте пару "лайков".

"Этих простых действий будет достаточно для того, чтобы расположить к себе человека", - говорит он.

Если месяц или год спустя вам понадобится его помощь, вам будет намного проще ее получить, ведь все это время вы поддерживали с ним связь совершенно бескорыстно.

"С появлением социальных сетей делать это стало намного легче", - подчеркивает он.

Клаудия Йончик, доцент лондонского отделения европейской Высшей школы коммерции, говорит, что это также может помочь вам получить доступ к более широкому кругу знакомств, благодаря чему ваши шансы найти работу или информацию о вакансиях существенно повысятся.

Люди часто ошибаются, думая, что сведения о вакансиях и рекомендации можно получить только от близких знакомых. Однако, по словам Йончик, эти люди, "как правило, располагают примерно той же информацией, что и вы".

В то же время в ваших поисках вам могут помочь знакомые ваших знакомых, которые, в свою очередь, могут иметь полезные для вас связи или информацию.

Нестираемый след

Решая, какую информацию придавать огласке и делать ли это вообще, важно "всегда помнить, что в нашу эпоху цифровых технологий все, что мы делаем, оставляет нестираемый след", указывает Адам Ллойд, президент фирмы Webber Kerr Associates, занимающейся наймом топ-менеджеров (Тампа, штат Флорида, США).

Публикуя что-либо в социальных сетях, соблюдайте профессиональную этику.

"Если ваше сообщение не конструктивно, не публикуйте его. Всегда спрашивайте себя: "Какую пользу я от этого получу?" и "Есть ли мне что терять?", - советует Ллойд.

Возможно, написав недобрый пост про бывшего работодателя, вы почувствуете временное облегчение.

Правообладатель иллюстрации Getty Images
Image caption "Старайтесь больше общаться с людьми, пока у вас нет проблем", - советует Шри Шринивасан

Тем не менее подобный поступок трудно назвать правильным, даже если вы преследуете праведную цель ¬- предупредить других о нечестном боссе или об особенностях корпоративной культуры.

Так вы сможете привлечь к себе внимание в социальных сетях, но потенциальные работодатели "могут дать вашим действиям отрицательную оценку и подумать, что вы как сотрудник представляете серьезный риск для компании и склонны сжигать за собой мосты", отмечает Ллойд.

Он рекомендует выдержать паузу перед тем, как нажать на кнопку "Опубликовать".

"Если вы все же решили предать свой случай огласке, советую не писать ничего, пока не пройдет острая эмоциональная реакция на произошедшее. Воздержитесь от личных оскорблений, не раскрывайте конфиденциальную информацию. Пусть факты говорят сами за себя, а вы не теряйте позитивный настрой", - рекомендует он.

Кроме того, следует учитывать и место публикации. "Социальная сеть LinkedIn может оказаться неподходящей площадкой для размещения поста, изначально предназначенного для "Фейсбука", - говорит он.

По словам Йончик, многое также зависит от страны, где вы проживаете. "Во Франции или Германии, например, не принято говорить о том, что вас сократили, в отличие от стран с более гибким рынком труда и более низкими порогами входа", - говорит она.

Это еще один фактор, на который следует обратить внимание, прежде чем принимать решение о том, какую информацию стоит публиковать.

Лиза Рейнджел, управляющий директор нью-йоркской компании ChameleonResumes.com, считает, что, столкнувшись с выбором, делиться своими новостями или нет, стоит учитывать, какую именно работу вы ищете.

"Если вы ищете вакансию, связанную с социальными сетями и цифровыми коммуникациями, публичная активность в соцсетях даст вам шанс продемонстрировать свои навыки", - говорит она.

"Но если поиск носит конфиденциальный или закрытый характер, выставлять его напоказ может быть не лучшей идеей. В данном случае окончательное решение будет зависеть от сложившихся обстоятельств".

Рейнджел также предупреждает, что, независимо от того, как именно вы ведете свои поиски, не следует пренебрежительно отзываться о предыдущем работодателе - как в интернете, так и в реальной жизни.

"Это в любом случае не принесет вам пользы, - говорит она. - Вместо этого лучше скажите, что расставание с бывшим работодателем стало для вас поучительным уроком".

У Шринивасана тоже есть чему поучиться.

"В наше время, когда искренность и скромность ценятся очень высоко, [он] показал себя простым человеком, попавшим в затруднительную ситуацию", - говорит Ллойд из Webber Kerr.

"Не беспечным, а честным и настоящим. Он не только поделился проблемой, но и использовал эту непростую ситуацию, чтобы получить новый опыт и обратиться за помощью к другим людям".

Прочитать оригинал этой статьи на английском языке можно на сайте BBC Capital.

Новости по теме