分析:大学成绩提高的争议

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毕业成绩放榜的季节又到了,就在大学毕业生焦急等待结果的同时,毕业成绩越来越高,掺水成分有多少的议题也再度浮上台面。

不久前,英国毕业生招聘协会(The Association of Graduate Recruiters, AGR)公布了一个调查报告,指出有八成招聘大学毕业生的雇主只考虑聘用二等一级以上成绩的毕业生。

二等一级(2:1)成绩是仅次于一等(first class)成绩的上佳成绩,比二等二级(2:2)还要高上一个档次。

有些人认为,如果说雇主提高了用人标准,也许是因为大学审核成绩的标准降低了。

但是代表英国大学校长的“Universities UK”组织否认大学审核成绩标准降低,该组织首席执行官尼古拉·丹德里奇(Nicola Dandridge)表示,不只是大学成绩进步,A-level成绩也是逐年上升。

“许多学生都知道至少要拿到二等一级成绩才能找到工作,所以他们更加用功,这是一件好事情。”

代表英国研究型大学的罗素集团(Russell Group)也否认大学标准降低,并指出大学成绩提高和A-level成绩的提高有一定关系。

此前,有大学表示因为A-level成绩不断提高,他们很难从越来越高的成绩中挑选出真正的优秀生,因此A-level考试决定增加一个最高级的A*成绩。

就业挑战

大学成绩逐年提升也许有多方面的原因,但对毕业生来说这并不代表成绩越高就越容易找工作。

现在的大学毕业生,不论毕业成绩如何,在就业时都必须面临更加激烈的挑战。

和15年前相比,拿到二等二级成绩的毕业生人数变化不大,大约在77,000人至81,000人之间。

但是现在拿到相同成绩的毕业生,在找工作时却面临14万名成绩更好的毕业生的竞争,比15年前要多了几乎三万人。

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