西楠专栏:“猎头”又来了

西楠
Image caption 找工作多试几家猎头公司,不试不知道,一试还真奇妙。

西楠,80后旅英自由撰稿人,伦敦政治经济学院比较政治学硕士,曾任媒体记者及编辑。——编者

某先生给大伙儿诉苦:据说自从他最近用上了某社交网站,一热情爆棚的职场“猎头”隔那么几天就要打去电话套磁,顺带推销各种不靠谱职位。办公室众目睽睽之下,某先生只得听着猎头的声音喊“GP(医生)”,终于有天忍无可忍,发生了以下对话:

“请问可以和某先生说话么?”答:“对不起你打错了。”“啊?这太奇怪了,您不是某先生?”“不是。”“这么说您不是078XXXXXXXX的某先生?”“真不是!”沉默五秒后,对方淡定开口:“哦是这样某先生,我是XX猎头公司的XXX,我这儿现在有个难以置信的绝佳职业机会(fantastic job opportunity)特别适合你......”还没和我们讲完,某先生手机雷动,他看一眼屏幕悲从中来:“Fantastic job opportunity又来了……”

另一目前比较抓狂的部门主管朋友听说此事,忿忿附和:“这事儿不仅是他们求职者郁闷,我们用人单位也郁闷着呢。”

据主管小姐爆料,前一段她所在的公司要招聘一名senior技术人员,一家猎头也不知怎么把一位能力远在这职位之上的牛人给说动了。招聘方受宠若惊,人来了之后对人那个无微不至、那个热情洋溢,可整了半天就是哪儿不大对劲儿。聊到最后应试者语出惊人:“啊?原来你们不是招management啊?”得,猎头还跟他说“是个领导职位”呢,候选人打算自己定项目、管预算的计划,连同招聘方广纳贤才的美梦,一齐完蛋。

不过这事儿勉强也算招聘方没攀上高枝儿,主管小姐眼下更痛苦的是天天得面对“打枣帮”——她说部分猎头习惯“有枣没枣”打一杆子再说,比方把擅长计算机C++语言的候选人推荐给Java语言的职位,我估摸那大概类似叫中国人拿德语写作;含蓄一点儿的有时拿着候选人简历一通避重就轻的推荐,主管小姐“泪奔”:“然后候选人来面试,就开始‘吹’with confidence(自信的吹牛)。”结果当然是既浪费了招聘方的时间也浪费了求职者的时间,关键是人“猎头”还珍藏着他们的联系方式呢,所以隔三差五就得“被浪费”一回。

但这毕竟只是事情的一面,我得负责任的说,身边朋友里还确实有那么几个,曾借助猎头的协助跳到了更理想的职位。一位疑似撞彩的前小公司程序员说起自己曾遇上的出色猎头:“给我打了四个电话就得了三次面试,基本都是上午猎头和我联系,下午招聘方的电话面试就打来了。”瞧这效率!不光如此,据称每回面试前,那出色猎头还给他发去长达好几分米的面试准备技巧咧。现在这位程序员已经在一家对冲基金公司里愉快的数着钞票了。

这么看来,就算目前情况有点儿鱼龙混杂,有机会的话,多接触接触不同猎头我看还是很明智滴。网友说:“(不依靠猎头)怎么办?难到不成把自己的简历发到求职网站上?我还想不想在现在的公司混了……”你看,就算是因为这种花边理由,猎头们的存在也还是蛮有价值的嘛。

而如果有幸碰上优质猎头,其价值还远不止于此。好的猎头和好的企业联系紧密,往往能先于市场、甚至独家获得招聘信息;还有,大部分猎头的主要收入来自招聘方付给的提成(以被录用者薪水的一定比例计算),所以他们会向招聘方协商、最大化候选人的利益;再说了,一个巴掌也拍不响呀,那么为招聘方推荐最合适的岗位候选人也是他们的重要任务。啧啧,三点都做到的话,简直是为人类作贡献啊。遇上这样的猎头,下回电话再雷动,那估计就是“fantastic job opportunity”真来了。

不过,关于如何对参差不齐的猎头服务质量哪个去伪存真、哪个纳为己用呢,这问题还真是有点儿棘手。我乐此不疲的骚扰了几位成功人士,人家的答案是:如果没有人引荐,那只能多试几家猎头公司了。不试不知道,一试真奇妙呀。

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