拉平男女工资差距还需近百年

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Image caption 尽管在2011年,英国女经理的工资涨幅超过男性,但仍需要等98年才能拉平差距。

一项调查显示,英国女性经理要想获得与男性平等的工资报酬,还需要将近一百年。

英国特许管理协会(CMI)的调查发现,女主管平均年薪31,895英镑,而做完全同样工作的男性年薪是42,441英镑。

尽管在2011年,英国女经理的工资涨幅超过男性,但仍需要等98年才能拉平差距。

同工不同酬

CMI的调查同时发现,低层经理人员中,女性工资高于男性。

但是女性管理层作为一个整体,收入差距从2010年的10,000英镑扩大到10,546英镑。

结果,要拉平差距的年限从57年增加到98年。

继续争取

从地区来看,北爱尔兰的男女收入差距最大,其次是英格兰中部,接下来是伦敦地区,平均差距是11,129英镑。

CMI政策与研究负责人威尔顿(Petra Wilton)呼吁政府要加大对公司机构报酬的监督力度。

威尔顿女士说,要缩小男女报酬差距,政府应该要求公司机构增加工资级别的透明度,对有意扩大工资差别的公司予以曝光。

这项对34,158名经理人员进行的调查还显示,与男性经理相比,女性经理更可能选择辞职。

今年早些时候,英国政府委托进行的一项独立调查报告建议,到2015年,公司高级管理层中的女性成员应该至少增加一倍。

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