带十字架项链上班 英航雇员胜诉

更新时间 2013年 1月 15日, 星期二 - 格林尼治标准时间11:52

欧洲人权法庭裁定,艾维达(左一)的权利受到了侵犯。

欧洲人权法庭(European Court of Human Rights)裁决,英国航空公司一雇员因基督教信仰受到歧视。

法官裁决,根据欧洲人权公约第9项,艾维达(Nadia Eweida)的权利受到了侵犯。

欧洲法庭同时裁决,另外三名基督教徒的权利没有受到雇主的侵犯。

裁决宣布后,英国约克大主教说,基督徒和其它宗教信仰者“应该可以自由的佩戴宗教信仰的象征而不被歧视”。

今年60岁的艾维达被雇主禁止在上班时显露出她佩戴的白金十字架项链。

这四名基督徒称,雇主的规定违反了欧洲人权公约第9和第14项,其条款保护“思想、良心和宗教自由”的权利并禁止宗教歧视。

艾维达在2006年因拒绝取下十字架而被要求离职。

英国的工业仲裁法庭裁定,她没有受到宗教歧视。但是英国航空公司随后改变了员工着装的规定,允许佩戴包括十字架在内的宗教象征。

另外三名被欧洲人权法庭裁定其宗教信仰没有受到歧视的基督徒中,包括注册员拉黛尔(Lillian Ladele),她因不愿为同性恋者举行民事伴侣关系注册仪式而遭伦敦地方政府处分。

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