劳资上诉庭:加班费应纳入假期薪酬计算

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Image caption 加班费是否纳入年假薪酬的计算,涉及金额可能数以十亿英镑计。

英国劳资上诉法庭(Employment Appeal Tribunal)裁定,加班费应计入假期薪酬。

按目前做法,员工假期的薪酬不包括加班费和其它补贴,只按基本工资计算。

劳资上诉法庭的裁决可以被递交上诉法庭(Court of Appeal)作最后裁决。

这意味着最终裁决可能要几年后才见分晓。

英国雇主联盟和工商界团体强烈反对把加班费纳入假期薪酬计算。

政府商务大臣凯布尔(Vince Cable)表示,针对劳资上诉法庭的裁决,已经成立一个专责小组评估这项裁决可能产生的影响。

他说这是一项迫切的任务。

政府估计全国有大约500万工薪族人领取加班费。如果他们的法定带薪假期薪酬计算只计基本工资,不包括加班费、回扣、补贴等,而按照最新裁决他们可以索取补偿,雇主将面临数额可能高达十多亿英镑的额外支出。

由政府部门和工商界雇主代表组成的专责小组将评估这项裁决对资方将造成何种财务影响。

雇主们对这一裁决坚决反对。

英国工商联合会(CBI)表示,这对全国的雇主将是一大打击,不是所有的公司都能承受这种成本上升的打击,而那将意味着更多工作丢失。

工商界将挑战劳资上诉法庭周二的裁决,并表示要争取政府介入,保护英国的现行法律法规,保护雇主免受过度的财务损失。

(编译:郱书 / 责编:尚清)

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