暗地调查新雇主和团队经理好吗?

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Image caption 求职者往往能在谷歌上快速搜到未来老板的名字

关系很重要,在一家新公司的一位新老板手下开始一份新工作,情况就尤为如此。

全球企业招聘及培训与营销传播咨询公司 VMA 集团首席执行官,常驻伦敦的朱莉亚·梅甘(Julia Meighan)在一封电子邮件中表示:“错误的决策将会对你的职业前途造成严重破坏。良好的文化契合度对你未来的工作、发展前途和心理健康至关重要。”

那么,你怎样才能在“接受”一个工作前,确定你和未来的老板、团队和公司能否如鱼得水般地契合?

但求无妨

Highfive 公司首席营销官金伯利·卡斯帕(Kimberley Kasper)在参加现任职位的面试时就很幸运:在接受这份工作之前,她受邀出席了一次公司全体会议和一个公司“游戏之夜”活动。Highfive 公司是一家视频会议系统提供商,总部设在美国加州红杉市。

她在一封电子邮件中写道:“坐在员工会议室里,你会对未来团队的行为、个性和团队管理者有个大略的了解,”

卡斯帕表示,不是每个求职者都有这样的好机会,不过,你无妨请求出席一次员工会议。但是,卡斯帕建议,要避免向人力资源部门提出请求,因为这样的请求可能会给对方留下错误的印象,认为你对接受新工作持保留态度。你应该向未来的新老板提出这样的请求。

卡斯帕表示,“我会在获得工作机会前提出这样的请求,以此作为求职的最后一个环节,这样做只是为了确认自己对这份工作、未来团队和老板的想法/认识是否正确。如果他们问‘为什么?’就直截了当回答好了。第一,你可能还没有认识团队中每个人;第二,你想要了解团队现实中的运作情况。”

卡斯帕表示,一个精明的老板会召开一次特别会议,让团队有机会与你互动,作为“最后的审核”。“当然,公司可能无法向每个应聘者提供这样的机会,而只会向其迫切需要的人大开绿灯。”

善加利用互联网

像 LinkedIn、Glassdoor 和 Viadeo 这样的网站比比皆是,在接受面对面面试前,你没有理由不去这些网站上了解所应聘公司和人员的信息。但是,不要只是在 LinkedIn 上蜻蜓点水般地了解,旧金山猎头公司简历合伙人伊恩·凯西(Ian Casey)如是表示。你需要深入研究。例如,在 LinkedIn 上,你能查到之前有多少人担任过同一职位。

凯西表示:“根据公司的组织机构情况,如果几个人曾担任同一职位,就要亮红灯了,因为这表明,短时间内公司的人员流动率很高。”

在 Glassdoor 网站上,曾参加过某公司面试的求职者往往会分享他们的经验,公司现任及前任员工也会对公司的工作环境情况进行评论。你应该仔细查看这些评论,不要只是从表面看待这些东西。

凯西表示:“来自失败求职者的评论往往很多,让评论一边倒,而求职者必须通过自己深入研究,获得一个认识基准,然后才能从自己的实际出发,判断这些评论的准确性。”另外,还要注意这些评论者的工作地点,因为不同办事处的工作环境和团队文化会各不相同。

不停地挖掘

求职者往往能在谷歌上快速搜到未来老板的名字。洛杉矶高管履历写手及猎头顾问唐娜·斯文(Donna Svei)认为,很多人都会犯的一个错误是,他们看完搜索结果第一页就不再往下看了。

她在一封电子邮件中写道:“只要能找到搜索结果就要尽量继续读下去。”“可怕的东西往往藏得很深。”你会找到下面一些危险信号(斯文表示,她曾经历过所有这些情况。):多个互相冲突的履历/简历版本,与前伴侣或前业务伙伴之间的诉讼,财务问题以及犯罪记录。

脸书是了解未来老板另一面的又一个途径。斯文表示,“在这种场合,人们会很放松,自由表达自己的想法,晒出自己在业余时间的活动,分享自己受到启发的东西。”如果你无法查看他们的个人账户,就找找看有没有共同的朋友能够访问其账户。

“偷偷跟踪?也许是,但我们讨论的可是你未来的生活质量呀。”她表示。招聘经理或者人力资源人员很可能也查看过你的个人页面呢。

相信自己的直觉

面试后,应聘者往往会有这样那样的感觉。VMA 集团的梅甘表示,要听从自己内心的这些感受,相信自己的直觉。

她说:“事实和逻辑思维固然很要,但如果一个职位、老板或者企业文化不适合你,你自己是能感觉得到的。”“请不要忽视这种感觉。”

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