职业生涯中最重要的30秒钟?

胡言乱语?不知所措?反思过去的失败?

不,这可不是第一次约会——而是第一轮求职面试。

很多人都希望通过自然流露的魅力创造良好的第一印象,从而征服面试官。尽管这种想法很有吸引力,但很多人在求职面试最开始的环节中,却会犯一些常见的错误。为了了解其中的技巧,我们前往问答网站Quora,询问如何通过面试的自我介绍环节给面试官留下良好的第一印象。

简短有力

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招聘专员亚当·西布鲁克(Adam Seabrook)表示,进入房间后,你只有30秒钟时间给对方留下良好的第一印象。但实际上,即使在门外也可以打动面试官。“对所有人都尽可能友好。我有一个狡猾的客户,他曾经专程跑到前台去询问求职者们在面试开始前的表现。如果他带回了负面的反馈,那么这位求职者就会被淘汰。”西布鲁克说。他表示,如果你对前台人员态度粗鲁,或者不屑一顾,这种情况就有可能反馈给面试官。

招聘专员米拉·扎斯洛夫(Mira Zaslove)建议简化自我介绍的内容,并表现出积极乐观的情绪:“切勿冗长拖沓。”

应该根据对方的身份调整自我介绍的内容——重点强调与公司和面试官相匹配的职业生涯、个人兴趣、过往成就、教育背景和业余爱好。

“集中精力关注与你面试的工作岗位以及面试官直接相关的事情。时刻牢记,面试不是为了展示你有多么聪明,也不是为了证明你有多么优秀,而是为了让面试官知道你有多么适合这份工作。”

他警告称,多数面试官都无法长时间集中注意力,所以求职者应该聪明地使用自己的时间。“不要想当然地认为面试官已经看过你的简历,但也不要一字不差地背诵简历。”

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保持幽默感

应该如何介绍自己?“像在正常情况下一样,”克里斯·莱纳姆(Chris Lynam)说,“雇主希望员工尽可能专业,但不能像机器人一样。”

他举了一个例子:,“有一个名叫法蒂玛(Fatima)的女孩前来面试.” 他写道,“我本来想知道她名字的正确发音,所以问她:‘你的名字应该怎么念?是Fah-tima,还是Fateema?’她回答道,‘都可以,如果愿意,你也可以叫我Fatty(胖墩)。’”

这给莱纳姆留下了很好的印象,“我边笑边想,‘就是她了!’……我们最后的确把她招进来了。”

用数据说话

瓦勒里·库珀(Valerie Cooper)表示,你可以不介绍自己的独特之处,但必须证明你至少能够达到这份工作的最低要求。“最好的材料就是通过数据来展示你在之前的岗位上实现的进步。例如,你是否知道新增的销售额中有多少来自你的贡献?”

库珀写道,如果你不知道自己给现在的雇主贡献的利润,那就寻找并追踪这项数据:“这对你的职业流动性至关重要。”

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不要忧心忡忡

凯特琳·罕拉汉(Kaitlyn Hanrahan)表示,如果你不能展示自己在之前的职位中作出了重要贡献,也未必总是坏事,尤其是当你要寻找实习岗位时。“没人会给实习生安排至关重要的业务,他们只是希望实习生能够带来一些附加价值。”她写道,“那就表现得像一个既聪明又激情满满的年轻人即可。”

“从理论上讲,如果你在面试中表现出这一特点,就能够胜任这份工作。到那时,面试官们只会根据个性和文化因素来挑选最适合自己企业的求职者。”

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(责编:林杉)

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