調查:教師工資應與工作表現掛鉤

Image caption 調查發現,有許多教師對工資待遇不滿,想離開這個職業。

根據最新調查顯示,英格蘭大多數人認為教師工資應該與工作表現掛鉤。

帕普勒斯(Populus)市場調查公司對1723人所做的調查顯示,英格蘭大部分人認為,學校應該根據教師的表現來決定他們薪資高低。

從今年9月開始,聯合政府的提出的改革計劃要求教師工資與工作表現掛鉤。

但是教師工會表示,這些改革措施實際上是在削減大多數教師的工資,大多數家長希望學校遵循全國的工資標凖系統。

帕普勒斯的策略主任瑞克·奈爾(Rick Nye)說:」調查結果顯示,公眾強烈支持應該根據教學表現來決定薪資,反對過去那種每年自動加薪的做法。」

教育大臣邁克爾·戈夫(Michael Gove)說:」兒童教育中最重要的因素是教師的教學質量。大家都知道,必須讓學校擁有能夠給最佳教師更多薪水的自由。這樣做可以使教師工作更具吸引力。」

戈夫表示,教師工會領導人應該取消秋季的罷工計劃。

他說,」罷工將會危害到兒童的教育,干擾家長的生活,並且將使教師因為他們專業而應該受到的尊重遭受損害。」

戈夫指出,「公眾並不支持教師罷工,幾乎沒有教師投票贊成這項行動。工會領導人應該把自己的意識型態放到一邊,而是應該把學生和家長放在第一位。 」

(編譯:廖乙臻 責編:路西)

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