報告:英高管薪酬變相上漲1/4

更新時間 2012年 11月 6日, 星期二 - 格林尼治標準時間12:21
倫敦證交所

在倫敦證交所掛牌交易的100家頂級公司高管酬勞還在漲,只是更隱蔽。

經濟疲軟,無數張工資單上數字多年不見實質性增加,日常生活開支大幅上升,失業率居高不下,但英國大型企業的高管薪酬卻保持了穩步增長。

最新研究結果顯示,英國大企業高管的平均酬勞去年增加了四分之一,年收入平均達400萬英鎊。

只不過這樣大幅度的強勁增長並沒有體現在工資單上,而是埋在代替了高管獎金的「長期獎勵計劃」裏。

收入數據服務(Incomes Data Services)收集整理的數據表明,倫敦證交所掛牌的最大100家公司的高管從去年6月到今年6月,無論是工資還是獎金,數額都不見增多。

更準確地說,他們的工資跟通脹同步上浮,而獎金則有所減少。

但是,他們的薪酬協議中新增了一個項目:基於公司股票的長期獎勵計劃;如果把這一項計算在內,那麼他們的薪酬實際上平均增加了27%。

更複雜 更隱蔽

倫敦股市100家最大公司中有90%採用了這種按股份計算的長期獎勵計劃。

這種物質刺激和酬勞方案的設計據稱可以讓高管的獎金與股東收益更密切掛鉤。

因為許多高管接納這種獎勵計劃時,股市正處於低谷,隨著股價回升,他們的酬勞金額也就水漲船高。

根據IDS的解釋,這意味著以長期投資面目出現的公司首席行政官的獎勵金額可高達160萬英鎊。

而且,這種獎勵計劃的計算往往依據本公司的業績與競爭對手比較的結果,而不考慮與公司本身過往業績的比較結果。

這樣,即使一家公司業績下降,只要它的對手表現更差,這家公司的高管同樣可以獲得獎勵。

簡而言之,儘管傳統形式的工資和現金獎金幾乎不再上升,但根據設計複雜的高管酬勞方案,他們的實際酬勞仍有可能大幅增長。

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