英倫隨筆:你想擺脫朝九晚五嗎?

更新時間 2012年 9月 26日, 星期三 - 格林尼治標準時間09:48
並不是所有的人都能調整、適應在家上班

並不是所有的人都能調整、適應在家上班

今天(26日)是什麼日子嗎?----按時下班日!這個星期是英國2012年「工作生活平衡周」。按時下班日是組辦者的搶眼王牌。

想起前不久,BBC2台播出了一部由Hilary Devey(商業投資真人秀王牌節目《龍穴》Dragon」s Den中的企業家之一)拍攝的紀錄片,調查為什麼英國女性很少做到大公司的頂層。她的結論?工作與生活平衡的挑戰是女性職業發展的最大挑戰之一。

「工作生活平衡周」的組辦者說,實現平衡,最直接的途徑之一是打破工作場所流行的「出勤主義」的惡性循環,允許彈性工作、遠程辦公。

聽上去很美。「貓頭鷹」半夜三更在餐桌前趕稿,「百靈鳥」一大清早在星巴克畫圖,根據接送孩子上學和做飯的需要選擇工作時間和地點。

過去幾年,我有幸經常在家上班。擺脫朝九晚五,是美夢,還是噩夢?

壓抑一族?

9月中公布的 「2012英國社會態度調查」顯示,英國人對工作生活平衡的滿意程度低於大多歐洲國家。排在英國後面的,就剩下葡萄牙、俄羅斯和其他五個前共產主義國家了。

調查顯示,80%的英國人在家時仍然擔心工作,與2004年的73%相比有所增加;89%的人承認,有時候下班後太晚、太累,根本沒有時間和精力享受家庭生活。

調查認為,其中的原因,除了加班文化的盛行,還包括目前經濟局勢下人們對飯碗不保更加擔心。

在經濟不景氣的大前提下,工作與生活的平衡是不是渴望不可及的奢侈?

奧運效應?

就算你承認這是奢侈,最近,英國人對這份奢侈的胃口還是有所增加。

奧運期間,在倫敦上班的許多人都嘗到了遠程辦公的甜頭。不久前,移動電話公司沃達豐(Vodafone)的調查顯示,超過一半的人都希望能夠更經常選擇彈性、遠程工作。

接受調查的人24%表示曾在奧運期間改變工作習慣,以躲避出行限制和公交壓力。他們自稱,省下了通勤時間,工作效率、產出都有所提高。

今年7月出版的市場調研公司Mintel研究報告則表明,英國雇員中81%希望能逃避朝九晚五的束縛。年輕人中,這一比例更是高達87%。

但是,在家工作有沒有弊端呢?

奧運期間,許多人嘗到了遠程辦公的甜頭。

奧運期間,許多人嘗到了遠程辦公的甜頭。

群居動物?

人是群居動物,和別人見面是本能所需。面對電腦屏幕長期獨處,缺乏人際交流,是否會導致孤獨?無人辯論,是否會降低創意靈感?

閉門不出,會不會讓我變得更加邋遢、社交技能退化?

「出勤主義」仍然是公司的主流文化,遠程工作是否意味著宅男宅女會錯過提升、失去新機會呢?

在永不關機的時代,工作和家庭之間的界限非常模糊,在家上班起止時間不明顯,會不會反而讓人更多地超時工作?這又會給個人以及其他家庭成員帶來怎樣的心理壓力呢?

永不關機?

網絡供應商iPass 曾經委托展開有關遠程工作雇員滿意、幸福程度的大規模調查。謝菲爾德大學工作心理學和管理學院的Carolyn Axtell博士發現,超過四分之一的受訪者承認,每星期在家加班15-20個小時。她說,這「可能給工作生活平衡以及雇員的幸福程度帶來明顯的反彈。」

英國職業心理諮詢公司「工作心理集團」的Maire Kerrin博士認為,並不是所有的人都能很好地調整、適應遠程工作。有些人雖然離開辦公室,但發現自己幾乎永遠不能關機。

她說,曾有一個來諮詢的人透露,他要把自己鎖在浴室裏察看電子郵件,因為家裏其他人對他黑莓不離手煩透了。

令我想起偶爾在家上班的老公。

賠償人情

一女友在英國NHS有份很負責的工作。她說,在家上班的時候,每天早晨第一件事、每天晚上最後一件事都是察看電子郵件,生怕錯過了辦公室內的動向。

她說,這還是小事。更嚴重的,總有一種擺脫不開的負疚感,好像欠了公司的人情,需要加倍努力才能賠償。

你看,沒有了老闆的監督、沒有了朝九晚五的束縛,自己還是在給自己加碼。

在家呆久了,反倒懷念朝九晚五。禁錮,只是一個有形的框架;擺脫了框架,卻背上了一副無形的鎖鏈。

離開辦公室,只不過是朝著工作與生活的平衡顫顫驚驚地邁出了一小步。

(蘇平,2012年9月25日,)

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